中新社臺(tái)北5月9日電 臺(tái)灣人力資源機(jī)構(gòu)9日發(fā)布最新調(diào)查，受訪臺(tái)灣女性中有46.9%認(rèn)為暫離職場(chǎng)后再就業(yè)“頗為困難”，38.3%表示“相當(dāng)吃力”，8%認(rèn)為“幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)”，對(duì)此持樂(lè)觀態(tài)度的僅占6.8%。
綜合臺(tái)灣“經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)”、“聯(lián)合新聞網(wǎng)”等媒體報(bào)道，1111人力銀行當(dāng)天公布的“女性就業(yè)壓力調(diào)查”顯示，56.3%的受訪者再就業(yè)時(shí)面臨“工時(shí)太長(zhǎng)無(wú)法兼顧家庭”的困境，50.3%指出“企業(yè)主拒絕中高齡求職者”。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，回到職場(chǎng)后，女性平均需要2.8個(gè)月磨合期，以重新適應(yīng)工作。
此外，受訪的已婚職業(yè)女性認(rèn)為，臺(tái)灣職場(chǎng)環(huán)境友善程度低，調(diào)查以1至10分為范圍，54.7%選擇5分以下，平均分為4.4。
1111人力銀行公關(guān)經(jīng)理曾仲葳分析，臺(tái)灣多數(shù)家庭視女性為幼兒主要照顧者，因此在職場(chǎng)上，女性會(huì)因孩子突發(fā)狀況臨時(shí)請(qǐng)假，可能影響績(jī)效考核，久而久之形成女性婚后無(wú)法專注事業(yè)的刻板印象，進(jìn)一步造成兩性薪資差距。
對(duì)于能夠產(chǎn)生幸福感的職場(chǎng)條件，調(diào)查顯示，臺(tái)灣女性上班族較在意年終獎(jiǎng)或分紅、同事相處氣氛、彈性工時(shí)和就業(yè)培訓(xùn)情況等。
該機(jī)構(gòu)當(dāng)天發(fā)布的這份調(diào)查采用立意抽樣，有效問(wèn)卷1306份，調(diào)查時(shí)間為4月16日至5月7日。(來(lái)源：中新社)
