華夏經(jīng)緯網(wǎng)5月15日訊：據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，金融監(jiān)督管理委員會(huì)表示，為強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任，將循序漸進(jìn)推動(dòng)上市柜公司揭露相關(guān)員工福利費(fèi)用，今年采鼓勵(lì)方式，明年擬納入公司治理評(píng)鑒項(xiàng)目，后年擬進(jìn)一步要求于年報(bào)揭露。
據(jù)報(bào)道，“行政院”解決低薪推動(dòng)短期5大政策，包括公部門(mén)主動(dòng)加薪、薪資列入臺(tái)當(dāng)局采購(gòu)及頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)的加分項(xiàng)目、鼓勵(lì)企業(yè)加薪、薪資透明化與提高時(shí)薪。在薪資透明化方面，金管會(huì)將要求上市柜公司應(yīng)將員工平均薪資等數(shù)據(jù)，納入企業(yè)責(zé)任報(bào)告書(shū)（CSR）揭露事項(xiàng)。
金管會(huì)表示，為強(qiáng)化上市柜公司的社會(huì)責(zé)任，將以漸進(jìn)方式要求上市柜公司揭露“非擔(dān)任主管職務(wù)之員工人數(shù)、年度員工福利費(fèi)用(含中位數(shù)、平均數(shù))及與前一年度之差異”的相關(guān)信息。
今年推動(dòng)重點(diǎn)為鼓勵(lì)上市柜公司于公開(kāi)信息觀測(cè)站自愿揭露“非擔(dān)任主管職務(wù)之員工與前一年度之調(diào)薪情形”，同時(shí)，金管會(huì)也著手修訂公司治理實(shí)務(wù)守則，鼓勵(lì)上市柜公司揭露“非擔(dān)任主管職務(wù)之員工人數(shù)、年度員工福利費(fèi)用及與前一年度之差異”等信息。
為強(qiáng)化金融業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，臺(tái)灣證券交易所于2015年3月27日公告增修“上市公司編制與申報(bào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書(shū)作業(yè)辦法”，要求金融業(yè)揭露非擔(dān)任主管職務(wù)之員工人數(shù)、年度員工平均福利費(fèi)用及與前一年度之差異。
官員表示，上市柜公司對(duì)基層員工的薪資等信息，今年先以鼓勵(lì)的方式辦理，明年研擬納入公司治理評(píng)鑒項(xiàng)目，2020年研擬進(jìn)一步要求企業(yè)于年報(bào)中揭露相關(guān)信息。
原文鏈接：http://www.huaxia.com/xw/twxw/2018/05/5745220.html
原文標(biāo)題：金管會(huì)解決低薪出奇招 要求企業(yè)員工福利全部公開(kāi)
