據(jù)新華社臺(tái)北電 （記者李慧穎、李凱）臺(tái)灣人力資源網(wǎng)站“yes123求職網(wǎng)”1月12日發(fā)布的調(diào)查顯示，高達(dá)八成五的上班族不滿(mǎn)意薪資待遇。其中，“90后”的年輕人對(duì)薪資不滿(mǎn)的超過(guò)九成。
調(diào)查顯示，逾千名受訪(fǎng)者中，有85.4%的上班族“不滿(mǎn)意”現(xiàn)在工作的薪資水準(zhǔn)，比2016年高出3個(gè)百分點(diǎn)，不滿(mǎn)意度為近5年新高。從出生世代來(lái)看，“90后”不滿(mǎn)意比例最高，達(dá)90.1%，“80后”不滿(mǎn)意比例則為85.8%，“70后”達(dá)到78.7%。
物價(jià)上漲帶來(lái)的生活成本增加，讓年輕人的生存狀況雪上加霜。調(diào)查顯示，高達(dá)75.7%上班族生活在“手頭吃緊”狀態(tài)。“70后”經(jīng)濟(jì)狀況最為窘迫，近八成“70后”感到開(kāi)銷(xiāo)緊張。受訪(fǎng)者中還有九成受訪(fǎng)者認(rèn)為2017年生活總花費(fèi)有所增加，物價(jià)上漲進(jìn)一步導(dǎo)致薪水縮水。
除了低薪，島內(nèi)年輕人還要面臨凍薪、減薪的困境。受訪(fǎng)人群“薪資未增長(zhǎng)”的時(shí)間平均長(zhǎng)達(dá)2.4年。有超過(guò)半數(shù)受訪(fǎng)者表示，去年曾遭遇過(guò)年終獎(jiǎng)金縮水、刪減加班費(fèi)、分紅縮水等各種形式的“變相減薪”。
盡管臺(tái)當(dāng)局一再呼吁企業(yè)漲薪，臺(tái)行政管理機(jī)構(gòu)也表示正在研究漲薪方案，希望拉抬最低薪資水平，但薪資增長(zhǎng)跑不贏物價(jià)上漲已是常態(tài)，長(zhǎng)期凍薪低薪的“青貧族”成為島內(nèi)普遍關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題。
島內(nèi)媒體評(píng)論指出，打破“悶經(jīng)濟(jì)”狀態(tài)、提升企業(yè)盈利水平、提振投資信心才是解決青年低薪之困的根本之道。然而民進(jìn)黨執(zhí)政后，各種施政亂象只會(huì)降低企業(yè)獲利、嚇走產(chǎn)業(yè)投資，進(jìn)一步加劇低薪問(wèn)題，造成就業(yè)機(jī)會(huì)減少、薪資不增反減的惡劣結(jié)果。
