銀發(fā)族曹女士表示，能和年輕人互動一起工作就很滿足。臺北市就業(yè)服務(wù)處提供
65歲以上老年人口占整體比例13.55％，臺當(dāng)局內(nèi)部事務(wù)主管部門前不久公布的這一數(shù)據(jù)顯示，臺灣的人口老齡化日趨嚴(yán)重。不過，盡管被人說成“銀發(fā)海嘯”，但這些長者們并不甘心“到點退休”，反而一直在另謀職業(yè)煥發(fā)第二春。如今，銀發(fā)族們就業(yè)忙成為了臺灣勞動力市場上的一大特色。
大環(huán)境迫使謀出路
銀發(fā)族為何愿意“退而不休”？有多種原因。臺北市政府就業(yè)服務(wù)處長游淑真表示，近3年因臺灣經(jīng)濟不景氣，中小企業(yè)倒閉增加，造成中高齡失業(yè)人口攀升。2016年，臺北市65歲以上求職者，就比2013年增長70%，顯示越來越多中高齡者，尋求事業(yè)第二春。
義守大學(xué)企管系講座教授劉常勇說，大環(huán)境不佳，企業(yè)往往解聘資深員工或鼓勵他們退休，加上臺灣地區(qū)老齡人群的壽命延長，中高齡者不能依賴子女扶養(yǎng)，這些人離開職場須再就業(yè)，這是趨勢也是社會問題。
但從個案來說，有的人是因為經(jīng)濟壓力選擇再就業(yè)，也有人是因為退休后不想在家里跟家人“大眼瞪小眼”，他們找新工作往往不在乎薪水，只想讓退休不無聊。有臺媒報道指出，曾有一位老先生到招聘市場應(yīng)聘，說他不要“一例一休”，要每天來上班，因為在家無聊，但公司跟他說沒辦法，這是法令規(guī)定。
而對企業(yè)來講，由于臺灣地區(qū)少子化效應(yīng)浮現(xiàn)，若企業(yè)都爭搶年輕人，付出的代價比較高，所以不少企業(yè)已準(zhǔn)備改用中高齡求職者。
