低薪和前景問題是人才出走主因
臺灣為什么會人才流失嚴重？最關(guān)鍵的兩點：一是低薪；二是經(jīng)濟得不到改善，人才看不到前景與發(fā)展空間。
“臺灣這些年的失業(yè)率其實只有約3.8%，這是一個很低水平的失業(yè)率，這說明臺灣并不是沒有工作可做，而是缺乏提供給高階人才相應(yīng)報酬的高薪工作。”林祖嘉向記者舉例分析，“以在銀行工作5年或10年的金融領(lǐng)域人才來說，臺灣目前可能只能提供五六萬元新臺幣的薪資，可相同經(jīng)驗的人才，在中國大陸、美國或新加坡，薪資收入基本都是臺灣的兩三倍甚至更高。”
林祖嘉表示，據(jù)他個人觀察，臺灣的外流人才中，進入到大陸工作的當(dāng)數(shù)最多。“臺灣人才到大陸工作主要有三個領(lǐng)域，首先是很多臺商企業(yè)習(xí)慣引進臺籍干部，二是不少陸資企業(yè)也逐步在改聘臺灣管理人員，三是大陸高校近年來也密集大量引進臺灣教職人員、流浪博士等。”而瑞士洛桑國際管理學(xué)院發(fā)布的世界人才報告也印證了林祖嘉的觀點。以2015年數(shù)據(jù)為例，當(dāng)年臺灣在島外工作人數(shù)72.4萬，72.5%屬于白領(lǐng)階層，其中58%前往大陸。
林祖嘉說，大陸能對臺灣人產(chǎn)生磁吸效應(yīng)，除了提供高薪和相關(guān)優(yōu)惠政策外，更重要的是其經(jīng)濟的高速發(fā)展讓臺灣人才創(chuàng)造了更好的發(fā)展機遇與前景。
臺灣在人才競爭方面越來越處于劣勢已是不爭的事實。臺當(dāng)局前“經(jīng)建會主委”陳添枝曾指出，現(xiàn)在許多企業(yè)在島內(nèi)只做服務(wù)管理和販賣商品，管理研發(fā)等高階工作則放在海外，顯示臺灣愈來愈失去吸引企業(yè)在臺設(shè)立營運總部的條件。
