據(jù)臺灣“東森新聞云”報道，臺灣主管習慣要求員工一心多用、身兼多職，但在外國人眼里，這可是相當不可思議！荷蘭爸爸、大學教授韋岱思（Thijs Velema）日前在《商業(yè)周刊》撰文，指身邊一位女性好友進入外商工作，盡管能力極強、領著15萬元（新臺幣，下同）高薪，卻被要求負責準備飲料、點心，讓他感嘆：這樣的環(huán)境和風氣，臺灣根本留不住人才！
他說，女性友人在一間外商顧問公司工作，領的是15萬元薪水，但她抱怨老板常要求其做與工作內(nèi)容無關的事，例如客戶來訪時，要她負責準備飲料點心而不是面談的內(nèi)容。她認為，老板整天要求她做打雜的工作，她自然沒有足夠時間處理核心業(yè)務，而難有好表現(xiàn)卻還要被罵本業(yè)沒進步，“公司錄取我，是因為我的專業(yè)，不是因為我多么了解餐飲業(yè)吧？”
韋岱思說，這位朋友真的很能干，工作上的專業(yè)能力也不俗，但老板最在乎的是飲料、茶點有沒有備好，無疑是浪費人才。他觀察，這樣的現(xiàn)象在臺灣成了常態(tài)，許多員工都會抱怨老板提出了不合理的要求，久而久之便漸漸失去了工作的熱情，“我相信這也是臺灣公司留不住人才的原因之一。”
該篇文章在臺灣的論壇上引發(fā)了不小回響，不少網(wǎng)友認為這是在臺灣工作會出現(xiàn)的“獨特文化”，相當無奈，“臺灣老板是要你做好工作和雜事”、“月薪15萬還要干這種小事，被說浪費人力完全合理”、“在臺灣沒人敢檢討上層的啦”、“臺灣老板的陋習，給你一份薪水要你做3人份工作”、“自己本業(yè)加上一堆雜事，然后會說這是磨練，臺灣傳統(tǒng)。”
不過，也有不少網(wǎng)友認為若能領15萬元高薪，端茶、倒水怎么打雜都愿意，“150k倒茶，你不去我去”、“領那么多當然得多做事啊”、“倒茶15萬超棒的吧”、“這工作難度太高，我自愿承擔”、“哪家，我還可以順便掃廁所”、“我打掃、刷馬桶、倒茶、影印、遛狗、當司機一個月五萬就好。”
