▲上班族平均3年半轉職一次。（圖／記者陳亭予攝）
華夏經緯網(wǎng)7月14日訊：據(jù)臺灣媒體報道，臺灣最新調查顯示，上班族平均3.48年轉職一次，男性（55%）轉職頻率又較女性（45%）略高，其中民生服務、媒體出版、傳產制造業(yè)的異動比例較高，反觀教育政府團體、貿易流通、醫(yī)療農牧環(huán)境的上班族，穩(wěn)定度較高。
據(jù)報道，根據(jù)臺灣1111人力銀行“上班族轉職意向調查“顯示，上班族轉職的主要原因以”薪資福利不佳（36.69%）”、“公司制度不佳（25.39%）”、“個人生涯規(guī)劃（18.33%）”成為壓垮上班族的最后一根稻草。
調查也發(fā)現(xiàn)，85.3%的上班族，曾有到職后發(fā)現(xiàn)工作內容與談定條件落差太大，三個月內“閃離”的經驗，包含24.5%甚至在1天內就離職，堪稱就業(yè)市場異象。
▼近8成上班族坦言：“不會告知真正的離職原因”。（示意圖／《ETNEWS新聞云》資料照）
值得一提的是，高達76.8%上班族坦言，不會告知企業(yè)真正的離職原因。而上班族離職時最常說的離職理由，則以“職涯考慮／生涯規(guī)劃”、“健康因素／身體不適”、“已找到其它工作”較多。
1111人力銀行李大華表示，多數(shù)新鮮人在進入職場前三到五年，因職涯方向不明、加上對職場文化以及對就業(yè)趨勢的不了解，而產生摸索及磨合期的過程，轉職的頻率較高。
李大華進一步就產業(yè)分析，民生服務業(yè)因進入門坎較低、工作機會較多、薪資條件較低，因此從業(yè)人員的忠誠度往往較低，而透過跳槽來為自已加薪，或爭取更好的勞動條件與工作環(huán)境。
媒體出版業(yè)工作壓力大、工時較長，加上近年媒體與出版業(yè)產業(yè)生態(tài)變化較大，造成從業(yè)人員工作內容與型態(tài)的大幅調整，使得界內挖角及轉職風氣較盛，成為轉職頻率第二高的產業(yè)。
至于傳產制造業(yè)面臨轉型及外移，對人才的需求改變，從業(yè)人員往往無法配合長期外派或職能未能隨產業(yè)升級而提升，進而面臨被迫轉職的命運。
