臺勞動部門最新國際勞動統(tǒng)計(jì)日前出爐，臺灣去年年總工時(shí)為2020小時(shí)。（圖源：臺灣“聯(lián)合新聞網(wǎng)”）

【華夏經(jīng)緯網(wǎng)綜合報(bào)道】近年來，過勞、長工時(shí)、血汗、加班等，可以說是成了臺灣勞工的代名詞。臺當(dāng)局勞動部門最新的國際勞動統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指出，臺灣受雇勞工去年平均年總工時(shí)為2020個(gè)小時(shí)，較前年多出15個(gè)小時(shí)之多，位居過勞排行榜第5名。這一數(shù)據(jù)，讓臺灣的過勞議題，再度引發(fā)關(guān)注。

年總工時(shí)又增加 部分工時(shí)比例低

臺勞動部門每年更新臺灣與其他國家和地區(qū)的勞動統(tǒng)計(jì)資料，根據(jù)日前公布數(shù)據(jù)，臺灣受雇勞工平均每年工時(shí)去年為2020小時(shí)，較2022年的2005小時(shí)增加15小時(shí)，在39個(gè)主要國家和地區(qū)中排名第五，為亞洲中僅次于新加坡、第二高的地區(qū)。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，在亞洲諸多國家和地區(qū)中，新加坡以2267小時(shí)排名第一，其次即為臺灣地區(qū)2020小時(shí)、韓國1874小時(shí)、日本1637小時(shí)等。若再比較近十年數(shù)據(jù)增減，則新加坡較2013年減少135小時(shí)、臺灣地區(qū)減少104小時(shí)、韓國減少197小時(shí)、日本減少109小時(shí)。

臺灣年總工時(shí)變動主要受到相關(guān)規(guī)定及景氣等影響，如2016年的“一例一休”上路，當(dāng)年年總工時(shí)就下降68.4小時(shí)，但隨后降幅趨緩。新冠疫情爆發(fā)前的2019年年總工時(shí)為2026小時(shí)，疫情期間，不少企業(yè)實(shí)施減班休息(無薪假)，2021年的平均年總工時(shí)略為下降，僅2000個(gè)小時(shí)，不過隔年就又回升。

臺勞動部門“勞動條件及就業(yè)平等司”負(fù)責(zé)人黃維琛表示，受雇勞工年平均工時(shí)可能因每年“工作日數(shù)不同”導(dǎo)致時(shí)數(shù)有些微差別，2023年年總工時(shí)為2020小時(shí)，已經(jīng)與疫情爆發(fā)前的工時(shí)差不多。

對于臺灣工時(shí)排名居高不下，臺勞動部門官員黃維琛解釋稱，臺灣部分工時(shí)就業(yè)者比例低，僅有3.4%，若單看全時(shí)就業(yè)者每周周工時(shí)，臺灣為41.5小時(shí)，比日本的42.9小時(shí)、韓國43.8小時(shí)還低，臺灣總工時(shí)其實(shí)不算高，只比正常工時(shí)40小時(shí)高出一點(diǎn)。

黃維琛認(rèn)為，臺灣平均年總工時(shí)高，跟勞動就業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)。他舉例，日本許多婦女投入部分工時(shí)工作，加上中高齡勞動參與率也較高，因此會拉低總工時(shí)數(shù)據(jù)。若將來臺灣中高齡、二度就業(yè)婦女勞動參與率提高，就業(yè)結(jié)構(gòu)也會隨之改變，屆時(shí)總工時(shí)就會下降。

跟前年相比，臺灣勞工去年年總工時(shí)多出15小時(shí)。（圖源：臺灣“ETtoday新聞云”）

想讓工時(shí)不增加 先落實(shí)周休二日

臺灣雖然看似工時(shí)逐年下降，但速度還是太慢，去年甚至比前年多出15個(gè)小時(shí)。攤開另一份數(shù)據(jù)，去年臺灣周工時(shí)大于60小時(shí)，陷入“極度過勞”的勞工人數(shù)約25萬人。為什么過勞問題那么嚴(yán)重？又該如何解決長工時(shí)問題？

臺灣政治大學(xué)勞工所教授成之約分析，臺灣的工時(shí)難以顯著降低，跟職場文化、雇主思維有很大關(guān)系，也因?yàn)榕_灣薪資偏低，不少勞工只能透過加班增加收入，也不排除因?yàn)樾剿桓撸瑒诠は鄬Σ恢匾曅?，這些交互因素惡性循環(huán)，導(dǎo)致工時(shí)高居不下，重點(diǎn)不在休假日多寡，應(yīng)是在如何維持每周40小時(shí)的正常工時(shí)。全面落實(shí)周休二日，就可反映在總工時(shí)減少。

全臺產(chǎn)業(yè)總工會理事長戴國榮表示，要讓工時(shí)下降，除了應(yīng)全面落實(shí)周休二日，就是增加法定假日。另外，這幾年歐美國家、新加坡、日本部分企業(yè)陸續(xù)試辦周休三日，臺當(dāng)局也應(yīng)該多鼓勵(lì)企業(yè)試辦，而產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級也有助降低工時(shí)，當(dāng)人機(jī)協(xié)作，勞力密集工作就會減少。

戴國榮提出，企業(yè)應(yīng)推動工時(shí)彈性化，讓員工上下班時(shí)間更彈性，或提供彈性休假天數(shù)等，透過釋出部分工時(shí)職缺、職務(wù)再設(shè)計(jì)，也可提高中高齡與高齡者、二度就業(yè)婦女勞動參與率，也可增加部分工時(shí)就業(yè)者。

臺灣文化大學(xué)勞動暨人力資源學(xué)系教授李健鴻也認(rèn)為應(yīng)先全面落實(shí)周休二日。他指出，至今仍有一成多的勞工每周工作6天，這些人集中在保全業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)等，拉高了整體勞工工時(shí)。

島內(nèi)網(wǎng)友對于過勞、長工時(shí)等問題也相當(dāng)有感，此前臺灣甚至被稱為“過勞之島”。有網(wǎng)友表示，“不過勞就沒工作沒薪水”“不加班薪資少得可憐”“加班是常態(tài)，沒給加班費(fèi)也是常態(tài)”。也有網(wǎng)友諷刺，“臺灣之光啊”“工作時(shí)間最長，每月薪水最低，真有你的”“勞工是民進(jìn)黨心中不在意的那一塊”。還有網(wǎng)友吐槽，“還有算到下班后手機(jī)一樣待命嗎？”“遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過吧，連臺勞動部門都要員工打假卡了，這種美化過的數(shù)字有多少可信度？”