參考消息網(wǎng)援引臺灣《中國時報(bào)》10月31日消息報(bào)道，近期島內(nèi)各界頻頻喊出缺工，臺當(dāng)局勞動主管部門放寬移工引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，如農(nóng)業(yè)移工就放寬上限至2萬人，也開放一般營建業(yè)聘用移工。若以目前移工增加速度，預(yù)估2028年移工人數(shù)將突破百萬，臺勞動部門負(fù)責(zé)人何佩珊坦言“有可能”。不過，她也強(qiáng)調(diào)，缺工不能只靠開放移工解決，將在一個月內(nèi)提出方案。

何佩珊表示，勞動部門進(jìn)行人力需求調(diào)查，搜集發(fā)現(xiàn)，今年7月底工業(yè)及服務(wù)業(yè)全時工作職位空缺6個月以上為6.6萬個，中階技術(shù)職類4萬個、占比近六成。

民代洪孟楷指出，若缺工只有6.6萬人，則缺工率還不到1%，與民眾感受有落差，他質(zhì)疑臺勞動部門是處在平行時空嗎？

民代王育敏說，據(jù)臺“主計(jì)總處”統(tǒng)計(jì)，截至2024年第二季度的缺工數(shù)達(dá)241828人，與臺勞動部門調(diào)查落差逾3倍。民代陳昭姿質(zhì)疑勞動部在美化數(shù)字。

臺灣《中國時報(bào)》10月29日也發(fā)表社論，指出臺當(dāng)局面對大缺工沒有創(chuàng)新政策。

文章指出，臺灣缺工已有一段時間，產(chǎn)業(yè)界常提到“五缺”，其中最嚴(yán)重的就是缺工。而臺灣即將面臨大退休潮和更嚴(yán)重的少子化，將產(chǎn)生一個史無前例的“大缺工”時代，若無創(chuàng)新性的政策，這將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大限制。

在臺灣，缺工帶來的薪資上漲，基本上只發(fā)生在制造業(yè)里的資訊電子業(yè)，以及服務(wù)業(yè)中的金融、運(yùn)輸、資訊服務(wù)等少數(shù)行業(yè)，其他的行業(yè)并不顯著。

這種大量需求無法填補(bǔ)，而薪資卻未見顯著提高的奇特現(xiàn)象，表明這類行業(yè)的缺工其實(shí)是一種假需求，只有在不漲工資的情況下，企業(yè)對勞工才存在大量需求；但因?yàn)樗鼈兲峁┑男劫Y低于勞動市場的“總均衡薪資”，所以許多勞工不會前來應(yīng)聘。但為何企業(yè)不愿開出能追上總均衡薪資的更高薪資呢？因其生產(chǎn)力不高，難以負(fù)荷更高的薪資成本，例如餐飲旅宿、批發(fā)零售、石化、橡塑膠、金屬制品等行業(yè)，薪資都停滯不前。

文章認(rèn)為，要解決問題，只能用創(chuàng)新的有效方案才能獲得更明顯的效果。

最重要的是，臺當(dāng)局必須改變心態(tài)，要重視傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和一般服務(wù)業(yè)，不能只看重資訊電子業(yè)和金融業(yè)?？上В嚽宓庐?dāng)局對“五大信賴產(chǎn)業(yè)”仍是錦上添花，不見雪中送炭，如此想解決缺工和低薪，難矣！【來源：參考消息網(wǎng)】