華夏經(jīng)緯網(wǎng)1月15日訊：據(jù)臺灣《中時新聞網(wǎng)》報道，臺積電被譽為護(hù)臺神山，提供的高薪工作讓不少民眾趨之若鶩，不過近日有臺積電員工感嘆，臺積電過去曾在內(nèi)部公告一個“與總裁對話的留言板”活動，主張會公開1個月，總裁會親自錄像回答得票前3高的問題，沒想到最后只開了5天就不了了之，讓他忍不住直呼，“臺積電高層沒有誠信，上梁不正下梁歪”，貼文曝光后引發(fā)許多臺積電員工共鳴。
原PO在Dcard發(fā)文表示，當(dāng)時員工們提出4大類刁鉆的問題，一是考績升遷制度不平等（PMD系統(tǒng)），沒有任何的公平性可以言；二是面對單位遇到的不公平之事，沒有任何“匿名”申訴管道；三是輪班班表不平等，“對人不對事”成為公司的傳統(tǒng)；四是新人留不住，老人一直再重復(fù)訓(xùn)練新人，但文化太病態(tài)新人無法接受。結(jié)果公司才開放留言板5天就突然關(guān)閉，后續(xù)活動也石沉大海、不了了之。
原PO質(zhì)疑，臺積電創(chuàng)辦人張忠謀曾寫下企業(yè)核心價值的“ICIC”，也就是正直與誠信（Integrity）、承諾（Commitment）、創(chuàng)新（Innovation）、客戶信任關(guān)系（Customertrust），結(jié)果公告全公司的事情就這樣沒了，高層“違反誠信正直”沒受到懲處反而升官發(fā)財，自然沒辦法留下新人、沒辦法讓員工們信服。
對此，許多臺積電員工紛紛回應(yīng)，“當(dāng)時我問他正常＋延長工時超過12小時，有沒有符合‘勞基法’第32條，我在等他回我，等到我都離職了，還沒回我”、“那時候看留言板笑到快抽筋，一堆粗暴的留言”、“沒發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在公司內(nèi)各種場合，都已經(jīng)很少提ICIC了嗎？”、“兄弟，我看你是不懂ICIC，ICIC在臺積沒有II，只有CC，懂咩？”、“怎么會沒有處理，搞出這個包的HR（人資）副總走了啊”。
