臺灣一求職機構(gòu)10日公布最新調(diào)查指，僅64%的臺灣企業(yè)確定會發(fā)年終獎，低于去年的調(diào)查值(71.7%)，創(chuàng)五年來新低。確定不會發(fā)放年終獎的企業(yè)比例也較去年有所上升。
綜合中時新聞網(wǎng)、聯(lián)合新聞網(wǎng)相關(guān)報道，yes123求職網(wǎng)當日發(fā)布“年終獎期望與職場考績調(diào)查”顯示，臺灣企業(yè)的員工對年終獎的“期望值”平均為0.94個月，較去年的調(diào)查值縮水0.14個月，同樣創(chuàng)五年來新低；有54.9%的調(diào)查對象稱，若年終獎不如預期，將考慮離職。
該求職機構(gòu)發(fā)言人楊宗斌認為，新冠肺炎疫情持續(xù)沖擊，觀光業(yè)、航空業(yè)、餐飲業(yè)受災尤其嚴重，這些產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的年終獎數(shù)字恐不樂觀；而出口導向企業(yè)只有在農(nóng)歷新年前有轉(zhuǎn)單或急單加持，年終獎才有回升的機會。
他認為，即使是保持盈利的企業(yè)，也可能選擇“保留盈余”，縮發(fā)年終獎金，降低年會開銷，憑此面對尚不明朗的2021年。
至于對年終獎有影響的績效考核，楊宗斌建議員工通過積極參與企業(yè)事務、拓展自身第二技能等，在企業(yè)績效考核時脫穎而出。
這項調(diào)查由yes123求職網(wǎng)于2020年10月22日至11月2日期間，以網(wǎng)絡(luò)問卷形式抽樣完成。員工調(diào)查對象為20歲(含)以上、服滿兵役(含免兵役)、目前在職、有一年以上工作經(jīng)驗的會員，有效問卷共1152份。(完)
