（圖/中時(shí)新聞網(wǎng)）

　  臺行政機(jī)構(gòu)人事總處26日拍板明年軍公教不調(diào)薪，教團(tuán)齊聲譴責(zé)并表示，軍公教人數(shù)僅5％，人數(shù)不多，再加上其中多數(shù)又非民進(jìn)黨支持者，基于選票考慮，蔡英文當(dāng)局不調(diào)薪理所當(dāng)然、一點(diǎn)也不意外，相信所有軍公教人員均感到非常失望，不過，民進(jìn)黨當(dāng)局本來就是“標(biāo)準(zhǔn)的慣老板”。

　  20年調(diào)薪4次 共增逾12％

　  全臺教師會(huì)（簡稱全教會(huì)）理事長侯俊良表示，行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人蘇貞昌以各項(xiàng)數(shù)據(jù)不佳為由不調(diào)薪。自2000年來，軍公教只調(diào)薪4次，平均5年才調(diào)1次，每次3％，總共只增加了12.55％。這和同時(shí)期的經(jīng)濟(jì)成長率80％、民間平均薪資成長32％比起來，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如。加上重要民生物資指數(shù)增加48％，讓軍公教的實(shí)質(zhì)購買力大幅下降，等于是減薪、減薪、再減薪。

　  侯俊良提到，臺當(dāng)局不應(yīng)該以“負(fù)擔(dān)增加”拒絕調(diào)整，這是標(biāo)準(zhǔn)的慣老板，應(yīng)該揚(yáng)棄這種不顧軍公教基本權(quán)益的思維。全教會(huì)呼吁蔡英文與蘇貞昌，20年來軍公教的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上臺灣經(jīng)濟(jì)成長，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后民間薪資、重要民生物資漲幅。為了激勵(lì)軍公教士氣及社會(huì)長治久安，軍公教調(diào)薪應(yīng)該法制化、制度化，臺當(dāng)局別再當(dāng)“慣老板”。

　  全教會(huì)建議 調(diào)薪制度化

　  臺北市學(xué)校教育產(chǎn)業(yè)工會(huì)創(chuàng)會(huì)與榮譽(yù)理事長李惠蘭說，民進(jìn)黨當(dāng)局以財(cái)務(wù)情形不佳理由來包裝，大砍軍公教退休金，此時(shí)如果還調(diào)薪軍公教薪資，很像是自打嘴巴，另加上疫情沖擊島內(nèi)觀光旅游業(yè)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳，如果替軍公教調(diào)薪，擔(dān)心勞工族群會(huì)有意見。

　  教產(chǎn)會(huì)嗆 都是選票考慮

　  李惠蘭說，勞保問題與軍公教薪資環(huán)環(huán)相扣，須一起討論；軍公教其實(shí)每年多補(bǔ)200億元（新臺幣）行政部門挹注，薪資與退休金就沒有破產(chǎn)問題，主要問題是勞保退休金瀕臨破產(chǎn)，蔡當(dāng)局理應(yīng)今年討論如何處理，卻一直拖延，主要是勞工族群有1000萬人，大多支持民進(jìn)黨，不能接受臺當(dāng)局要砍勞保退休金，蔡當(dāng)局行事都是選票考慮，蘇貞昌甚至說出“政府不倒，勞保不會(huì)倒”這樣不負(fù)責(zé)任的話，就是說給基層勞工支持者聽。