據(jù)臺灣“東森新聞云”報道，畢馬威會計師事務所(英文簡稱KPMG,臺灣稱安侯建業(yè))今天（19日）發(fā)布“2018年臺灣CEO前瞻大調(diào)查”，調(diào)查結(jié)果顯示，今年臺灣企業(yè)CEO對未來3年臺灣發(fā)展前景信心，56%持觀望態(tài)度，具信心者僅36%，8%則不具信心，相較2016年92%的CEO對臺灣景氣有信心、去年也尚有80%水平，今年信心的消長成為焦點。畢馬威會計師事務所執(zhí)行長林琬琬表示，今年臺灣企業(yè)CEO多持觀望態(tài)度，有些CEO在臺灣地區(qū)之外的投資布局也有較大變動，將以北美地區(qū)為首要市場，非洲與亞洲則并列第二。

　　 據(jù)報道，“2018年臺灣CEO前瞻大調(diào)查”今年繼續(xù)委托福布斯（Forbes）針對臺灣每年營業(yè)額超過美金5億以上的50位CEO進行訪談。其中較多受訪CEO來自科技業(yè)（14%）、制造業(yè)（14%）、能源業(yè) （14%）、銀行業(yè)（12%）與消費零售產(chǎn)業(yè)（12%）。

　　 調(diào)查指出，影響臺灣企業(yè)的5大風險仍為貿(mào)易保護主義（66%）、新興科技（48%）、環(huán)境變遷（44%）、資安風險（44%）、企業(yè)營運風險（28%）。另外，僅有54%的臺灣CEO認為已準備好帶領企業(yè)轉(zhuǎn)型，相較于全球的71%有所落差；而46%的CEO愿意于決策過程中，使用預測性模型分析，并且有88%的CEO樂觀看待新興科技沖擊，將對企業(yè)風險及數(shù)據(jù)管理帶來幫助，也將招募新興技術(shù)人才，包括專業(yè)員工職能與機密數(shù)據(jù)管理。

　　 林琬琬表示，過去企業(yè)為了降低人事成本改以聘雇項目約聘人員的方式來執(zhí)行業(yè)務，但根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，上述種種挑戰(zhàn)都會影響CEO使用項目約聘人員的意愿，因此在變動性越來越高的現(xiàn)在，與第三方的合作、聘雇項目約聘人員等策略，都是CEO未來不得不面對的課題。

　　 面對消費型態(tài)改變，企業(yè)在因應客戶行為上仍有進步的空間。林琬琬認為，值得注意的是，88%的CEO不論未來成長目標為何，都將計劃招募具有新興技術(shù)的人才，“這不僅是新世代挑戰(zhàn)、也是新的機會。”