歷經(jīng)徹夜不斷電審查，爭議多時的“勞基法”修正案今天上午在臺“立法院臨時會”三讀通過，修“法”重點(diǎn)包括“松綁七休一，勞工最長可連續(xù)上班12天”、“輪班間隔從11小時縮短為8小時”、“每月加班時數(shù)上限從46小時上修至54小時”、“加班費(fèi)核實(shí)計算”等，新修正條文自今年3月1日施行。

　  “勞基法”修“法”從昨日上午11時進(jìn)入審查程序后，歷經(jīng)21小時不間斷審查，期間國民黨“立委”輪番上臺發(fā)言，表達(dá)反對“勞基法”修惡立場，不過最后經(jīng)表決，全數(shù)條文都靠著民進(jìn)黨團(tuán)人數(shù)優(yōu)勢通過民進(jìn)黨團(tuán)版本。

　  修“法”重點(diǎn)包括松綁“七休一”，明訂勞工每周一天的例假，只要經(jīng)勞資雙方協(xié)商或工會同意，就可以加班，不受“七休一”限制，最長能連上12天班。在備受關(guān)注的輪班間隔部分，未來只要雇主經(jīng)工會同意，或是經(jīng)勞資會議同意后，就能將勞工的輪班間隔時間，從11小時縮短為8小時。

　  同時，三讀條文修正去年“一例一休”的工時計算方式，將休息日上班做1給4，做5給8，改成做1算1的核實(shí)計算方式。每月加班時數(shù)上限部分，從每個月最高46小時，上修至最高54小時，每3個月不得超過138小時。

　  修“法”并將“加班換補(bǔ)休”法制化，亦即勞工加班后可選擇補(bǔ)休，而補(bǔ)休時數(shù)則是依加班時數(shù)計算，補(bǔ)休結(jié)算期限則由勞雇雙方協(xié)商。若補(bǔ)休期限屆滿或契約終止仍未完成補(bǔ)休，應(yīng)依延長工作時間或休息日工作當(dāng)日的工資計算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

　  另外，修“法”也明定，特休假于年度終結(jié)未休完，經(jīng)勞資協(xié)商后可遞延一年，下一年度或契約終結(jié)前仍未休完，雇主應(yīng)發(fā)給工資。

　  “朝野”黨團(tuán)在“法案”三讀后都集結(jié)議場中央，國民黨團(tuán)高喊“勞權(quán)已死、民主之恥”，批評“執(zhí)政黨”號稱與勞工站在一起，依靠勞工取得政權(quán)，今日卻通過這樣的“勞基法”。民進(jìn)黨團(tuán)則表示，“勞基法”修正后，可以達(dá)到“安全彈性、勞資雙贏”的目的。