臺海網(wǎng)11月28日訊 據(jù)臺灣“東森新聞云”27日報道臺“勞基法”相關(guān)“修法”爭議沸沸揚(yáng)揚(yáng)，民代徐永明日前質(zhì)詢時曾提出30天300小時的班表，有媒體進(jìn)一步結(jié)合彈性工時規(guī)定，竟排出30天內(nèi)工時高達(dá)336小時的“終極班表”。對此，臺勞動部門卻回答說，此種班表排法“并不違法”，但屬“極端案例”。
原本按照徐永明的計算，依“修法”后將例假挪移，最高就可連續(xù)上班12天、每天工作12小時，若于當(dāng)月底及下個月初都運(yùn)用此規(guī)定，勞工就有可能在30天內(nèi)上班300個小時。若再進(jìn)一步加入現(xiàn)行的彈性工時規(guī)定計算，以4周彈性工時為例，并挪移例假和休息日為“2周2例”、“4周4例”且跨月搭配，就有可能排出30天內(nèi)上班28天、每天上班12小時的“終極班表”，總工時可高達(dá)336小時。
臺勞動部門官員對此不愿正面回應(yīng)，僅說此班表為“極端案例”，在企業(yè)使用率不高且總加班時數(shù)也未達(dá)“過勞”標(biāo)準(zhǔn)，再度引發(fā)爭議。徐永明說，勞動部門不該再用“極端案例”糊弄民眾，而是要清楚表態(tài)到底可不可以接受這樣的“修法”后果，要不要再修正。
臺灣交通大學(xué)科技法律學(xué)院助理教授邱羽凡接受媒體訪問時也指出，勞工只要發(fā)生一次過勞，健康就永遠(yuǎn)救不回來，并不是先休息比較多時間，就能工作時間更長；她認(rèn)為，法律應(yīng)是最低的標(biāo)準(zhǔn)，若法律都無法防止“極端案例”產(chǎn)生，“那要法律做什么？”
不少網(wǎng)友也表示，“‘修法’就是要避免極端出現(xiàn)，你還鬼扯極端”、“有漏洞可鉆的錯不在鉆漏洞的人、而是明知漏洞卻不補(bǔ)的人”；也有網(wǎng)友諷刺說，“超爽的，這樣可以積假去天國……”“功德累積到爆！”“臺灣經(jīng)濟(jì)要飛天啰。”“沒關(guān)系啦，大家一起用命做功德啊。”
