缺才缺工對策 兌現(xiàn)遙遙無期
再看缺水問題的因應(yīng)之道。文章說，臺當(dāng)局“經(jīng)濟(jì)部”規(guī)劃期程遠(yuǎn)至2030年，擺明以“明日之水解今日之渴”，扣除調(diào)度及備援2項措施，產(chǎn)業(yè)用水還是供應(yīng)不足。尤其，至2030年產(chǎn)業(yè)需求的年總量超過27億噸，但當(dāng)局開源部分僅提出19億噸供水量，屬于節(jié)流的農(nóng)業(yè)用水占比高達(dá)8億噸，萬一屆時省不下8億噸水，是要讓產(chǎn)業(yè)喝孟婆湯嗎？
缺電規(guī)劃，蔡當(dāng)局預(yù)計至2025年再生能源占比要達(dá)20%，但“當(dāng)局零補(bǔ)助，住戶零出資”的屋頂型太陽光電政策卻被業(yè)者罵翻，至少10年難以回收，這部分的電量總計占300萬千瓦。同時賴清德也坦承，在2025年之前，除了明年會有供電吃緊問題，2022年跟2024年，恐怕也會因大潭電廠8、9號機(jī)組運作出狀況，造成北部供電危機(jī)。
缺才、缺工兩大問題，臺當(dāng)局雖提出多項對策，仔細(xì)看卻完全沒有兌現(xiàn)時程，何時才能解決缺才、缺工問題，遙遙無期。
文章指出，臺灣當(dāng)然有優(yōu)質(zhì)勞工，起薪何止值3萬，但加薪求才不是主觀意愿，還牽涉客觀因素。臺當(dāng)局拿不出優(yōu)質(zhì)投資環(huán)境，憑什么要求企界加薪？總結(jié)五缺問題，“政院”方案“五不全”，賴清德怨企業(yè)起薪3萬太低，看起來就像手足無措，開不出藥方，只能拜托病人趕快好起來的庸醫(yī)。
