臺海網7月7日訊（海峽導報記者 燕子）進入7月，國民黨還處于新舊黨主席交接的過渡期，但實質上已經進入吳敦義時代。雖然8月20日才會正式就任國民黨主席，但他已經針對黨內人事展開布局，其一舉一動也都成為臺灣媒體關注的焦點。本周，國民黨組發(fā)會主委李哲華與政策會執(zhí)行長林德福的人事案已經在國民黨中常會上無異議通過。除了黨內人事外，兩岸路線和選舉布局也是吳敦義黨主席任內的重大議題。那么對于這“開門三件事”，吳敦義究竟有哪些規(guī)劃與思考？又將給國民黨帶來什么樣的改變？導報記者專訪了藍營學者、臺灣輔英科技大學教授蘇嘉宏。
黨內人事：預留調整空間
在吳敦義的“開門三件事”中，他最早入手的是黨務。從目前的人事布局來看，吳敦義走的是尊重體制、沒有意外的風格。蘇嘉宏告訴導報記者，這是吳敦義一貫的作風，他很少會帶著新人去履新。“可以說都是在既有的黨務人士里面去進行調整，使之滿足黨務的功能性需求。”
據蘇嘉宏介紹，新任的代理國民黨組發(fā)會主委李哲華一直在國民黨的黨務系統(tǒng)工作，雖然年輕，但可以說是順勢接班；而林德福本身就是臺立法機構國民黨團總召，再兼任黨職等于人事合一，“吳敦義此舉可謂自然而然”。對于黨內人事調整的目標，蘇嘉宏認為吳敦義首先是要獲得黨內的普遍信任，穩(wěn)定人心，讓黨務回到常軌。
不過，外界對于新主席多少有“三把火”的期待，吳敦義用人上的穩(wěn)健某種程度也可能被解讀為“缺乏新意”。對此，蘇嘉宏并不認同。在他看來，此時的黨內人事以穩(wěn)為重，意味著同時預留了很大的調整空間。“如果現(xiàn)在就起用新的人選擔任黨務主管，萬一出現(xiàn)不適任的狀況，短時間就很難再去換人。”
