“勞基法”新制上路對企業(yè)的沖擊。（圖片來源：臺灣經(jīng)濟研究院）
據(jù)臺灣《工商時報》報道，“一例一休”新制昨（23）日上路，臺灣“經(jīng)濟研究院”昨指出，臺灣企業(yè)目前未滿5年的新進員工占比高達41.5％，“勞基法”新制實施后需調(diào)整特休假，造成人事調(diào)配困難、成本增加，企業(yè)可能因加班費支出增加，減少發(fā)放員工獎金。預(yù)估企業(yè)會把正職員工招聘大量轉(zhuǎn)為外包非典型工作者，尤其是淡旺季明顯的電子、機械業(yè)。
臺“經(jīng)院”景氣預(yù)測中心主任孫明德更強調(diào)，2017年GDP年增率經(jīng)建目標(biāo)2%若要達成，就不要讓“一例一休”（每周休息二天，其中一天為例假不可加班，另一天可以加班）亂了景氣回溫的步調(diào)。
臺“經(jīng)院”指出，加班費的調(diào)整將造成服務(wù)業(yè)勞動成本增加，除會反映在價格上，部分業(yè)者將選擇減少冷門服務(wù)項目，如客運業(yè)可能對偏鄉(xiāng)或冷門路線采減班的方式因應(yīng)。
