中新社北京5月18日電 (記者 劉舒凌)正處在轉(zhuǎn)型升級邁向高質(zhì)量發(fā)展的中國大陸亟需吸引人才、推動(dòng)創(chuàng)新，各地引才舉措日趨優(yōu)厚。“到大陸發(fā)展”成為臺灣人才思考前途的重要選項(xiàng)，臺當(dāng)局近期推出若干阻攔之舉，既無力也無謂。

　　海南、天津最近加入大陸各地日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)。其中，天津市本月16日公布的“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃，大幅降低人才落戶門檻，自當(dāng)天中午12時(shí)30分至隔日上午8時(shí)30分，已有30萬人辦理落戶申請。

　　大陸各地引才舉措的吸引力也跨越海峽、影響臺灣。今年2月底，陸方發(fā)布實(shí)施“31條惠及臺胞措施”，為臺胞提供學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、生活方面同等待遇，磁吸力被臺灣媒體形容“空前”；3月初，臺灣媒體“東森新聞云”民調(diào)顯示，64.3%的受訪網(wǎng)民表示“知道大陸惠臺31項(xiàng)措施”，52.6%表示“有赴陸意愿”。

　　臺灣人才前來大陸各地求職、創(chuàng)業(yè)，近年漸成風(fēng)氣。例如，2015年起，福建省提出4年引進(jìn)800名具博士學(xué)位的中青年到高校任全職教師；據(jù)今年3月統(tǒng)計(jì)，僅省會福州一地已招聘129名臺灣教師。

　　再如，中部的湖北省“千崗迎臺青”計(jì)劃，除27所高校提供582個(gè)正式教師崗位，華工科技等一批重量級企業(yè)及臺企提供了2000余個(gè)實(shí)習(xí)、就業(yè)崗位。

　　同期，還有更多的島內(nèi)人才通過人力市場招聘等渠道接觸大陸需求機(jī)構(gòu)或被名企“挖角”。例如半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，華亞科前董事長高啟全、臺灣聯(lián)華電子公司前副董事長孫世偉先后進(jìn)入紫光集團(tuán)、前臺積電“老臣”蔣尚義出任中芯國際獨(dú)立董事，加入全球最大的半導(dǎo)體市場發(fā)光發(fā)熱。

　　民眾對“31條惠臺措施”興趣攀升之際，臺灣當(dāng)局行政機(jī)構(gòu)“突然”關(guān)注已長期存在的低薪問題，本月14日宣布所屬公務(wù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及派遣人員總薪資提高到月薪新臺幣3萬元以上；此外，先后出臺了公私立大學(xué)專任教師未經(jīng)許可不得參與大陸各項(xiàng)國家級基金及研發(fā)計(jì)劃、已申請大陸補(bǔ)助的學(xué)者不得再申請臺灣的專題計(jì)劃等限制性舉措，阻擋人員往來或交流。

　　大陸整體薪資近來有較快成長，但臺灣人才到大陸發(fā)展“不只為錢”。臺灣經(jīng)濟(jì)研究院景氣預(yù)測中心主任孫明德受訪時(shí)就指出，新生代到大陸并非一味注重眼前薪資，更多是考慮發(fā)展空間；尤其近年大陸發(fā)展服務(wù)業(yè)，對具專業(yè)資格的臺灣人是有吸引力的出路。

　　大陸各地“搶才大戰(zhàn)”還將延續(xù)，臺灣社會長期以來涵養(yǎng)的人力資源受到青睞，但也并非被刻意挖掘；如今，大陸本地優(yōu)秀人才、“海歸”、外國人也都在這一最具活力的市場上尋找自己的位置。

　　臺灣輿論分析近年來本地人才大量外流問題，認(rèn)為主因是長期形成的低薪及產(chǎn)業(yè)遲未升級等結(jié)構(gòu)問題，尤其未能抓住移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新趨勢，錯(cuò)失了引領(lǐng)市場風(fēng)潮的機(jī)遇。根本問題是臺灣沒有留住人才的市場，既有人才自然要前往更理想的就業(yè)地點(diǎn)。

　　“31條惠臺措施”公布以來，影響逐步呈現(xiàn)，臺當(dāng)局設(shè)門檻也難以阻擋人才“西進(jìn)”腳步。

　　今年4月間，70位優(yōu)秀臺籍博士(生)在上海參加一場高校交流會，當(dāng)?shù)馗咝Ｌ峁┑哪晷狡毡橛?0萬元人民幣，高端人才甚至有上百萬人民幣年薪及數(shù)額可觀的科研啟動(dòng)資金、安家置業(yè)補(bǔ)助。而這70位參與者還是從投遞簡歷的近400名臺籍博士(生)中脫穎而出。(完)