臺媒稱大陸留學(xué)從精英化走向大眾化：求職競爭日趨激烈

　　核心提示：報道稱，留學(xué)不是快捷方式，如何理性看待留學(xué)并努力實現(xiàn)自我增值，以適應(yīng)社會及市場發(fā)展需要，才是重點所在。

資料圖：留學(xué)國際教育展 中新社發(fā) 張勤 攝

　　參考消息網(wǎng)10月22日報道 臺媒稱，過去，海外留學(xué)經(jīng)歷曾是大陸就業(yè)市場一塊重量級敲門磚，但近年來隨著海外留學(xué)人數(shù)的增多，大陸留學(xué)從“精英化”逐漸走向“大眾化”，海歸在求職市場的絕對優(yōu)勢也漸漸淡出，甚至有家庭花費上百萬元送子女出國留學(xué)，回國后竟面臨難找工作的囧境。

　　據(jù)臺灣聯(lián)合新聞網(wǎng)10月16日報道，大陸各大求職機構(gòu)日前聯(lián)合發(fā)布《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，究竟是哪些因素影響了海歸就業(yè)？付出與收入不成正比的留學(xué)熱，到底值不值得？

　　數(shù)據(jù)顯示，2007年到2016年的十年間，大陸留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)265.11萬人，其中2016年回國43.25萬人。海歸正成為大陸高端人才的重要組成，但面對的競爭也日趨激烈。

　　《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，近八成海歸認(rèn)為自己在就業(yè)中存在一定劣勢。

　　報道稱，首先是在海外求職方面。受制于國外政策(57.5%)、缺乏實習(xí)經(jīng)驗(52.8%)、自身語言能力不足(42.5%)、專業(yè)需求小(35.4%)、國外文化適應(yīng)問題(33.1%)成為阻礙海歸海外求職的五大原因。

　　報道稱，海外求職不易，回國求職也難。雇主總結(jié)認(rèn)為，自我定位過高(75.9%)、對薪資待遇要求過高(54.5%)，成為海歸在國內(nèi)面臨求職壓力的兩個主要原因。而有沒有相關(guān)工作經(jīng)歷(63.2%)，則成為左右海歸求職結(jié)果的重要因素。

　　報道稱，稍早，一篇《普通家庭海歸子女：6年花200萬 回國只拿2000元底薪》的報道曾在社會上引起了廣泛的關(guān)注。實際上，像這樣海歸回大陸后難找工作的故事，還有很多。

　　報道稱，在這場“留學(xué)熱”背后，一邊是動輒上百萬的高昂成本，一邊是留學(xué)回國后的尷尬處境，不禁讓人心生疑問，出國留學(xué)到底值不值？

　　據(jù)報道，不少專家表示，隨著留學(xué)普及，海歸群體“去光環(huán)化”將是必然趨勢。需要明確的一點是，盡管海歸在就業(yè)初期的絕對優(yōu)勢并不明顯，但卻是中高層管理者的“潛力股”。

　　報道稱，國內(nèi)一線城市就業(yè)壓力大，不少海歸瞄準(zhǔn)諸如杭州、武漢、南京、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線”城市。因此，在討論“出國留學(xué)到底值不值”的話題時，不妨將眼光放長放遠(yuǎn)，多多考慮發(fā)展?jié)摿Υ蟮男屡d城市。留學(xué)不是快捷方式，如何理性看待留學(xué)并努力實現(xiàn)自我增值，以適應(yīng)社會及市場發(fā)展需要，才是重點所在。