巴黎奧運(yùn)正在火熱進(jìn)行中，作為中國(guó)奧委會(huì)官方合作伙伴的安踏，伴隨中國(guó)健兒閃耀賽場(chǎng)；與此同時(shí)，為了讓員工能夠更好的感受奧運(yùn)氛圍，秉持與員工共生的理念，安踏邀請(qǐng)奧運(yùn)文化IP“靈龍（LINGLOONG）”作為首位AI福利官入職安踏，為安踏集團(tuán)員工派發(fā)福利、營(yíng)造奧運(yùn)氛圍。
圖：靈龍證件照和入職通告
與員工共生 不止靈龍
靈龍作為首位AI福利官，以其獨(dú)特的方式為員工帶來(lái)了無(wú)盡的驚喜與溫暖，但這僅僅是安踏“與員工共生”理念的一個(gè)縮影。
作為全球最佳雇主，安踏集團(tuán)深知，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開(kāi)每一位員工的辛勤付出與不懈努力，因此，安踏始終將員工視為最重要的事業(yè)伙伴，致力于構(gòu)建一個(gè)開(kāi)放包容、充滿(mǎn)活力的成長(zhǎng)環(huán)境，讓員工在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，也能與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
高效高薪、分層激勵(lì)的制度，全方位的福利關(guān)懷，安踏集團(tuán)加大長(zhǎng)期激勵(lì)的投入，讓員工與公司共享發(fā)展成果，讓人才擁抱一個(gè)有愛(ài)向上的組織。
針對(duì)不同員工的特點(diǎn)和需求，安踏集團(tuán)進(jìn)行分層激勵(lì)：高層骨干重視長(zhǎng)期承諾，自2019年起，集團(tuán)購(gòu)入及授出股份作為骨干員工的長(zhǎng)期激勵(lì)，累計(jì)將超過(guò)20億港元。中高層員工則享有超額激勵(lì)計(jì)劃：2023年，集團(tuán)拿出40%的超額盈利授予3個(gè)品牌的員工遠(yuǎn)超市場(chǎng)水平的超額獎(jiǎng)金，與員工共享公司的業(yè)績(jī)成果；基層員工則關(guān)注生活福利：2023年集團(tuán)36項(xiàng)福利投入累計(jì)超3.2億元，未來(lái)還將投入近10億元。
安踏集團(tuán)邀請(qǐng)全球人才一起，將超越自我的體育精神傳遞給更多人，與消費(fèi)者、員工、合作伙伴、社會(huì)與環(huán)境創(chuàng)造共生價(jià)值，共創(chuàng)與之奮斗的不凡事業(yè)，在不凡事業(yè)中獲得價(jià)值實(shí)現(xiàn)。
