CBA聯(lián)賽自2020-2021賽季開始實(shí)施工資帽制度。CBA聯(lián)盟運(yùn)動(dòng)員發(fā)展總裁張弛日前接受新華社記者獨(dú)家專訪，對(duì)這項(xiàng)新規(guī)進(jìn)行了解讀。

　　俱樂部入不敷出　投資人推動(dòng)“限薪”

　　CBA工資帽制度的出臺(tái)，與CBA聯(lián)盟和各俱樂部尋求財(cái)務(wù)健康和均衡發(fā)展有直接關(guān)系。有俱樂部高管透露，目前CBA俱樂部幾乎都入不敷出，每年虧損數(shù)千萬元的不在少數(shù)。與此同時(shí)，CBA各俱樂部的本土球員薪金支出很不均衡。張弛告訴記者，本土球員工資支出最多和最少的俱樂部的薪金總額比在5:1左右，CBA聯(lián)盟希望通過工資帽等措施在未來幾年讓這個(gè)比率達(dá)到3:1左右相對(duì)合理的區(qū)間。

　　據(jù)張弛介紹，在2017年8月舉行的CBA公司財(cái)務(wù)及薪酬委員會(huì)會(huì)議上，有關(guān)限薪和注冊(cè)轉(zhuǎn)會(huì)制度的改革成為重要議題。與會(huì)的俱樂部投資人和總經(jīng)理明確提出，要積極推進(jìn)設(shè)置工資帽、鼓勵(lì)各俱樂部自主培養(yǎng)年輕球員、推出球員標(biāo)準(zhǔn)合同、擴(kuò)大球員交流方式等工作，并為此成立了工作小組。

　　標(biāo)準(zhǔn)合同為工資帽做鋪墊

　　張弛告訴記者，在2020-2021賽季之前的3個(gè)賽季，CBA聯(lián)盟一直在為工資帽的推出做準(zhǔn)備，其中標(biāo)準(zhǔn)合同的使用是重要一環(huán)。

　　“第一個(gè)準(zhǔn)備就是合同標(biāo)準(zhǔn)化，以前各個(gè)俱樂部與球員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不是很統(tǒng)一，我們做了大量的研究，希望用一份合同涵蓋目前CBA球員與俱樂部之間的工資等各種關(guān)系，”張弛說。

　　2018-2019賽季，CBA開始測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)合同，2019-2020賽季全面試行。在此基礎(chǔ)上，相對(duì)成熟的2020-2021賽季CBA聯(lián)賽球員注冊(cè)、報(bào)名管理規(guī)定得以推出并實(shí)施。雖然下賽季還會(huì)有微調(diào)，但合同標(biāo)準(zhǔn)化的任務(wù)已基本完成。

　　CBA2020版國(guó)內(nèi)球員標(biāo)準(zhǔn)合同共分為五個(gè)類別，分別是新秀合同（又細(xì)分為A1、A2兩種）、保護(hù)合同（B類）、常規(guī)合同（C類）、頂薪合同（D類）、老將合同（E類）。其中，俱樂部自行培養(yǎng)球員簽A1類合同，選秀進(jìn)入CBA的球員簽A2類合同。值得一提的是，E類合同（老將合同）是為34歲以上或在單個(gè)俱樂部累計(jì)注冊(cè)12個(gè)賽季以上且年滿32歲的球員所設(shè)，每個(gè)俱樂部最多只能有兩人簽署老將合同，其基本工資不計(jì)入工資帽上限。

　　張弛說，球員分級(jí)是標(biāo)準(zhǔn)合同的第一大特色，它是根據(jù)目前聯(lián)賽現(xiàn)狀、綜合了俱樂部投資人的意見后制定的。標(biāo)準(zhǔn)合同的第二個(gè)特色是培養(yǎng)費(fèi)條款，其初衷是鼓勵(lì)更多俱樂部培養(yǎng)年輕球員、遏止本土球員薪酬過快增長(zhǎng)。張弛舉例說，李原宇最早是從廣東隊(duì)轉(zhuǎn)會(huì)到江蘇隊(duì)，在江蘇隊(duì)期間獲得了較多的出場(chǎng)時(shí)間，能力和身價(jià)都得到了提升。當(dāng)李原宇從江蘇隊(duì)轉(zhuǎn)會(huì)四川隊(duì)的時(shí)候，江蘇隊(duì)有權(quán)主張由四川隊(duì)向其支付一次性的培養(yǎng)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為李原宇在江蘇隊(duì)效力期間的平均年薪。

　　“設(shè)置培養(yǎng)費(fèi)條款，是希望讓球員流出的球隊(duì)有所補(bǔ)償，這樣可以讓球員的流動(dòng)性更強(qiáng)，”張弛說。

　　標(biāo)準(zhǔn)合同的第三個(gè)特色是加強(qiáng)了對(duì)俱樂部、運(yùn)動(dòng)員的保障和爭(zhēng)議解決的路徑，其中包括CBA球員合同保障險(xiǎn)、合同買斷條款等。