12月18日，《中國合伙人2》登陸院線?？v觀整部影片，無論從影像質感的營造還是情節(jié)的精心設計都有著鮮明的時代印記，主演演技也全員在線。但電影并沒有延續(xù)前作的勢頭，反而遭遇了口碑與票房的雙雙滑鐵盧。真實感的缺失與國家社會氣質的低契合度也許是導致電影失利的原因，而中國電影市場對職場電影的低迷需求也成為重要助推因素。12月20日，《今日影評》特邀中國傳媒大學教授索亞斌，為您解讀《中國合伙人2》》中的得與失。

　　細節(jié)設計耐人尋味 失去真實無法激動人心

　　對比《中國合伙人2》，索亞斌認為2013年由陳可辛導演的《中國合伙人》取得市場和口碑雙贏的原因，并非因為它是一部職場電影，而是由于《中國合伙人》站在了中國青春片發(fā)展的潮頭。電影通過在大學校園內和創(chuàng)業(yè)成功后兩個時空的轉換，向觀眾傳遞了青春與成長的人生感受，也許是《中國合伙人》成功的關鍵。而導演陳可辛對影片的高標準、嚴要求也與其成功密不可分。

　　談及《中國合伙人2》，索亞斌在《今日影評》中認為，這部電影是前作同一主題的延續(xù)，但更換了導演和主要角色，故事背景也從英語教學學校變成了互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)。從電影局部分析，影片中不乏閃光點，人物表演都在水準線以上，攝影也十分出色。因為涉及前后兩個時空的轉換，視覺還原效果也十分出色。但缺乏有效戲劇性的矛盾沖突線索引領，也缺乏足夠明確的價值觀依托下，使細節(jié)顯得細碎。

　　在《今日影評》中，索亞斌認為電影中有些具體場景極富觀賞樂趣。由于電影以互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)為主題，為了避免單一場景導致觀眾審美疲勞。電影將人物談話全部置于開放式環(huán)境與動態(tài)過程中，將幾個不同的空間環(huán)境交叉剪輯在一起，形成一種節(jié)奏感，也形成內在的呼應關系。但精巧的細節(jié)與場面，在相對斷裂的故事情境和相對簡單化、傳統(tǒng)式的矛盾表現(xiàn)方式面前，顯得缺乏內核。

　　索亞斌表示，令人遺憾之處不全是電影本身的問題，前作《中國合伙人》恰恰因為是取材于真實的故事，主人公最后的成功才顯得特別有力量。續(xù)集遺憾之處在于沒有采用真實的故事。在故事情節(jié)上，很難像《中國合伙人》那樣有清晰的辨認。對社會整體創(chuàng)業(yè)形式的雜糅使電影雖然使具有了典型性、代表性，但喪失了真實的力量，失去了打動人心的能力。

　　市場缺乏職場電影生存空間 同類電影應契合國家氣質

　　影片除了講述互聯(lián)網的發(fā)展歷史以外，也在著力表現(xiàn)大學生在畢業(yè)以后如何在職場打拼創(chuàng)業(yè)的經歷，近年來雖然大量影片都在盡力表現(xiàn)小人物追逐夢想的過程，但是最終呈現(xiàn)出的效果往往不如人意。針對這種落差，索亞斌認為是由于職場電影在當下中國電影市場中缺乏足夠的生存空間，在觀看職場電影時，片中主人公的成功與觀眾的現(xiàn)實狀態(tài)容易產生強烈的撕裂感與剝離感，所以很難使觀眾在看電影時獲得情感上的共鳴，情緒的發(fā)泄，和情懷的共振。

　　主辦方供圖

　　針對職場電影在中國的境遇，索亞斌在《今日影評》中認為，借鑒外國成功作品有助于拓展視角，找到創(chuàng)作突破口。在索亞斌推薦的日本職場電影《扁舟記》中，主人公編纂詞典歷經十幾年時間，跨越紙質書時代來到數字時代，其中蘊含的工匠精神引人深思，也與日本企業(yè)文化密切相關。而好萊塢出品的職場電影中，主人公常常以性格偏執(zhí)的“極客”形象出現(xiàn)。

　　在《今日影評》中，索亞斌表示《中國合伙人2》似乎吸取了二者的成功經驗，主人公具有重大性格缺陷，也有類似于工匠精神的堅守和堅持，但沒有很好的融合為一，顯得有些刻意、生硬。他總結，好的職場電影不光要表現(xiàn)人物，在表現(xiàn)人物故事的同時，也要有對現(xiàn)實情況的敏銳觀察與提煉，將電影與社會現(xiàn)實緊密對應。其次，職場電影需要與國家的具體文化氛圍，企業(yè)文化總體特質相呼應。同時，當前中國電影市場與中國觀眾似乎對職場電影缺乏關注興趣，這需要隨著中國電影市場的發(fā)展與成熟逐步解決。

　　據悉，電影文化評論類日播欄目《今日影評》每周一至周五晚22：00檔于CCTV6電影頻道播出。