“指導(dǎo)員，我不想在連隊干了，能不能把我推薦到營部汽車班啊？”幾個月前，戰(zhàn)士小張偷偷放在我書桌上的一張小紙條，讓剛上任不久的我有些驚訝。
小張是新選取士官，訓(xùn)練刻苦、技術(shù)過硬、工作細(xì)致，是一名讓干部放心的好同志，怎么毫無征兆就想調(diào)離呢？這里面肯定有隱情。于是，我找來小張的班長了解情況。
“指導(dǎo)員，小張最近天天心不在焉，出公差丟三落四，訓(xùn)練也沒勁頭，時不時還溜號，‘思想滑坡’很嚴(yán)重。您放心，這幾天我已經(jīng)給他好好上了上‘弦’。” 聽完班長的話，我又把小張單獨叫到辦公室仔細(xì)詢問，這才搞清楚情況。
原來，小張家里最近發(fā)生了一些意外，導(dǎo)致他日常工作訓(xùn)練有些分心，而班長沒有深入了解情況，就把他定性為“思想滑坡”，劈頭蓋臉地批評。臉上掛不住，心里又憋得慌的小張再也繃不住了，一心就想調(diào)離連隊。
當(dāng)指導(dǎo)員一段時間以來，我發(fā)現(xiàn)類似的情況并不少，一些骨干的工作方法簡單，戰(zhàn)士有了思想問題、出現(xiàn)了心理波動，不是去做深入細(xì)致的調(diào)查了解并有針對性地開展工作，而是輕易就把戰(zhàn)士定性為“思想滑坡”，結(jié)果讓事態(tài)變得更糟糕。
這樣的問題如果不及時解決，勢必影響連隊內(nèi)部氛圍，拖連隊建設(shè)的后腿。為此，我們組織了“依法帶兵、以情帶兵，堅決糾治帶兵陋習(xí)”談心活動，重點糾治班長骨干帶兵冷暴力、工作瞎折騰等問題。
小張的班長也認(rèn)識到了自己的問題，主動向小張道歉，并建議連隊安排小張休假回家處理家事。小張的“思想疙瘩”解開了，歸隊后工作勁頭十足，去年年底裝備換季保養(yǎng)，他負(fù)責(zé)的車被全旅評為“紅旗車”，這也是全連唯一一輛“紅旗車”。（第73集團軍某旅武裝偵察連指導(dǎo)員 李恒劍）
（呂 歡、蔣少秋整理）
（來源：解放軍報）
