第二十九條 有下列情形之一的，用人單位應當向文職人員支付經濟補償：

　　(一)用人單位按照本規(guī)定第十八條規(guī)定，向文職人員提出解除聘用合同并協商一致解除聘用合同的；

　　(二)用人單位按照本規(guī)定第十九條規(guī)定解除聘用合同的；

　　(三)文職人員按照本規(guī)定第二十二條第(二)項、第(三)項規(guī)定情形解除聘用合同的；

　　(四)除用人單位按照原聘用合同約定條件或者以更有利于文職人員的條件提出續(xù)訂聘用合同，文職人員不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止聘用合同的；

　　(五)以完成一定工作任務為期限的聘用合同，因任務完成而終止的；

　　(六)符合聘用合同約定的經濟補償情形的。

　　第三十條 經濟補償的標準，按照文職人員在軍隊工作的年限確定，每滿1年支付1個月工資。工作6個月以上不滿1年的，支付1個月工資的經濟補償；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。

　　本規(guī)定所稱月工資，是指文職人員在聘用合同解除或者終止前12個月的平均工資，包括基本工資、基本津貼補貼和獎勵工資。文職人員在軍隊工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

　　第三十一條 用人單位應當在文職人員辦結工作交接手續(xù)時，支付經濟補償金，所需經費列軍隊生活費決算向上領報。

　　第五章 監(jiān)督檢查

　　第三十二條 用人單位違反本規(guī)定的，由其上級單位責令限期改正，并視情況予以通報批評。

　　第三十三條 用人單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議，依照國家關于人事爭議處理的有關規(guī)定處理；因考核、職務任免、崗位等級和級別調整等發(fā)生的爭議，按照軍隊有關規(guī)定處理。

　　第六章 賠償責任

　　第三十四條 聘用合同依照本規(guī)定第十條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　第三十五條 用人單位有下列情形之一，給文職人員造成損害的，應當承擔賠償責任：

　　(一)直接涉及文職人員切身利益的規(guī)章制度違反國家和軍隊有關法律法規(guī)規(guī)定的；

　　(二)未及時訂立聘用合同，或者未將聘用合同文本交付文職人員的；

　　(三)違反本規(guī)定未向文職人員出具解除或者終止聘用合同的證明的。

　　第三十六條 文職人員違反本規(guī)定解除聘用合同，或者違反聘用合同中約定的專業(yè)技術培訓、知識產權保護等事項，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十七條 用人單位違反本規(guī)定與文職人員約定試用期，且約定的試用期已經履行的，由用人單位以文職人員試用期滿月工資為標準，按照已經履行的超過法定試用期的期間向文職人員支付賠償金。

　　用人單位未按照聘用合同的約定或者軍隊規(guī)定及時足額支付文職人員工資報酬，或者未依法繳納社會保險費、繳存住房公積金，或者解除、終止聘用合同未依照本規(guī)定向文職人員支付經濟補償的，應當予以支付或者繳納、繳存；未在軍隊有關部門規(guī)定的期限內支付或者繳納、繳存的，應當按照應支付或者繳納、繳存金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向文職人員加付賠償金。

　　用人單位違反本規(guī)定解除或者終止聘用合同的，應當依照本規(guī)定第三十條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向文職人員支付賠償金，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限從軍隊批準招錄聘用之日起算。

　　第七章 附 則

　　第三十八條 中國人民武裝警察部隊文職人員聘用合同管理，按照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十九條 本規(guī)定自2019年1月1日起施行。