點(diǎn)評(píng)

　　努力培養(yǎng)“心理彈性”

　　●王劍，前程無憂職場(chǎng)顧問

　　過于自負(fù)、鋒芒畢露、目的性強(qiáng)、難以溝通，其實(shí)這些是“職場(chǎng)新人”的通病，并非90后獨(dú)有，回想當(dāng)初80后初入職場(chǎng)時(shí)也遭到了類似批評(píng)。這些所謂的“缺點(diǎn)”完全可以通過一段時(shí)間的工作改掉。如今的職場(chǎng)，由于用人單位體制以及系統(tǒng)的不斷健全，個(gè)體能夠起到的作用逐漸減弱，團(tuán)隊(duì)的作用不斷突出，對(duì)于那些強(qiáng)調(diào)自我的職場(chǎng)新人會(huì)不斷地通過實(shí)踐甚至碰壁意識(shí)到協(xié)作中的重要性，這個(gè)過程也正是他們改掉缺點(diǎn)，走向成熟的過程。

　　為了能夠使90后在進(jìn)入職場(chǎng)后少走些彎路盡快成長(zhǎng)，在溝通方面應(yīng)多站在他人的立場(chǎng)上換位思考，用別人更容易接受的方式進(jìn)行溝通，特別是職場(chǎng)新人，在沒有任何資歷的情況下更應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎，遵守“行規(guī)”，只有這樣才能更容易被別人所接受從而融入團(tuán)隊(duì)。

　　此外90后學(xué)會(huì)釋放壓力、提高抗壓能力，這對(duì)于自小在優(yōu)越環(huán)境中長(zhǎng)大的90后非常重要，要努力培養(yǎng)自己的“心理彈性”。

　　給90后的建議

　　1.盤點(diǎn)自己的社交圈子的年齡段。如果你的IPhone4里面存儲(chǔ)的200多個(gè)聯(lián)系人幾乎全都是同齡人的話，有必要縱向發(fā)展一下聯(lián)系人圈子了。多向職場(chǎng)成功人士請(qǐng)教，但記得稱呼“您”。

　　2.承認(rèn)不公平，但不應(yīng)放棄努力。

　　3.有一種勝利叫以柔克剛。你在工作中想法很多，而且自認(rèn)為高明，是說還是不說呢？答案是要用巧妙的大家都能接受的方式講出來，同時(shí)勇于嘗試和承擔(dān)后果。

　　4.裝嫩和賣萌不總是管用。在職場(chǎng)中，很多年輕人會(huì)在職場(chǎng)初期利用“同性相斥、異性相吸”的原理，抓住機(jī)會(huì)請(qǐng)別人幫忙做事。但是小聰明未必總是管用！

　　5.當(dāng)下的快樂。追求現(xiàn)實(shí)的快樂沒有問題，但如果你理解的快樂有一部分和享受、犧牲工作效率或公共利益沾邊的話，不如每次攻克一個(gè)業(yè)務(wù)小難關(guān)獲得的快樂更實(shí)在些。

　　6.學(xué)會(huì)控制情緒。如果你對(duì)無厘頭的批評(píng)非常反感，同時(shí)無法容忍錯(cuò)怪你的指責(zé)，特別想發(fā)一封郵件或哭泣時(shí)，不妨先深呼吸，離開辦公室一會(huì)兒，之后在沒那么生氣的時(shí)候再回復(fù)郵件，把事情說清楚即可，無需理會(huì)其他帶有情緒的負(fù)面評(píng)價(jià)。

　　7.競(jìng)爭(zhēng)必須要有合作。

　　——董一鳴，人力資源管理咨詢顧問，人力資源培訓(xùn)師