臺海網(wǎng)11月8日訊 據(jù)重慶晨報報道，晨報記者打探發(fā)現(xiàn)，三類人員在銀行很搶手；但用工性質(zhì)不一樣薪水差別也很大。

雖然招聘廣告眾多，但重慶晨報記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，除了普通柜員等職務(wù)外，銀行支行行長和骨干職位，基本上很少從學(xué)?；蛏鐣掀渌袠I(yè)招人，而是在同行中挖熟手。對于客戶經(jīng)理等中層人員，不僅需要有金融理財師等證件，更重要的是要手握客戶資源。雖然銀行給不少人的感覺是薪水高，但用工性質(zhì)不同，收入差距也會很大。即便進(jìn)去了，也不意味著端上鐵飯碗，高枕無憂了。

最近銀行開始大規(guī)模招兵買馬。此次銀行招聘熱中，爭奪最為激烈的還是高層管理人員。重慶晨報記者注意到，很多在渝銀行的招聘啟事中，對銀行行長和高層管理人員都有著特殊的要求和待遇，不少高管的薪酬待遇都寫著“面議”，讓人聯(lián)想。一位金融業(yè)資深人士告訴重慶晨報記者，找到一位銀行高管或行長是非常困難的事情。

“我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)能力具有某種天賦，工作能力、經(jīng)驗、決策能力、睿智的頭腦等都很重要。一個銀行高管或行長肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān)，所以至少要從事銀行類工作有個十年八載，對銀行業(yè)的事務(wù)非常熟悉，有充分的話語權(quán)，一點(diǎn)都馬虎不得。我國銀行業(yè)員工內(nèi)部培訓(xùn)普遍缺乏正確的培訓(xùn)理念和系統(tǒng)的、分層次的培訓(xùn)機(jī)制，要自己培養(yǎng)一個行長或高管非常不易。俗話說‘千軍易得一將難求’，這類人才社會招聘很少，一般都是從其他銀行挖，但是行長可不是那么好挖的。薪酬、福利、工作環(huán)境要面面俱到才行。我們要挖一個支行行長，開出的年薪最起碼得過百萬吧！所以，對于行長這種高級管理人員來說，是可遇而不可求的?！痹撊耸空f。

在此次銀行攬才大戰(zhàn)中，平安銀行可謂是求賢若渴。重慶晨報記者在平安銀行重慶分行的招聘中看到，此次招聘涵蓋了高中低各個層次的人才，尤其是對高管人員的需求十分強(qiáng)烈，僅支行行長、副行長職位就有好幾個。平安銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“平安銀行剛剛歷經(jīng)了分行整合、總行合并等，從銀行長遠(yuǎn)發(fā)展來看首先在于構(gòu)建平臺和新的管理層，各個崗位急需新鮮的血液，尤其是高層領(lǐng)導(dǎo)的挑選對平安銀行的未來發(fā)展至關(guān)重要，此次招聘的目的就是為此?！?/P>

家住加州城市花園的小姜在重慶某國有銀行工作，回想起自己進(jìn)行的經(jīng)歷，小姜覺得頗有話說。小姜2009年大學(xué)畢業(yè)，學(xué)的是金融行業(yè)，2010年在晨報上看到了一家銀行的招聘柜員啟事，就抱著試一試的心態(tài)報考了該銀行。當(dāng)時的招聘啟事要求苛刻：必須是“211”“985”大學(xué)重點(diǎn)本科畢業(yè)，金融工程、財務(wù)管理、國際經(jīng)貿(mào)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語要過4級或6級，優(yōu)秀學(xué)生干部及有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先……