年薪15萬，就目前的物價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，估計(jì)對(duì)很多人來說都已經(jīng)算收入頗豐了，在國內(nèi)任何一個(gè)城市基本都能以“白領(lǐng)”自居?？蔀楹?5萬年薪其誘惑力還是不敵公務(wù)員職業(yè)“安穩(wěn)”二字，始終留不住孫遠(yuǎn)奔向公務(wù)員隊(duì)伍的腳步。
年薪15萬，還要考公務(wù)員，這當(dāng)中反映出的除了公務(wù)員待遇優(yōu)厚、工作穩(wěn)定、保障無憂的現(xiàn)實(shí)外，另一方面，也折射出目前不少用人單位仍然存在著諸多問題。相比公務(wù)員來說，有的用人單位很多福利待遇落不到實(shí)處，比如周末享受雙休日、法定節(jié)假日遇到加班情況另計(jì)加班工資等，甚至有的單位不能按照《勞動(dòng)法》規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到保障，或者訂立勞動(dòng)合同卻在履行合同上存在諸多問題。
高薪的背后是高壓的魔爪。正如孫遠(yuǎn)所說：“我們這行是吃青春飯的，隨著年齡增大，壓力也會(huì)越來越大，根本沒時(shí)間照顧孩子和家人。IT行業(yè)也是瞬息萬變的行業(yè)，一旦出現(xiàn)某種危機(jī)，立馬就會(huì)失業(yè)。”這便是孫遠(yuǎn)為何放棄15萬的高薪而選擇了月薪兩三千元的公務(wù)員職業(yè)。
筆者認(rèn)為，只有健全整個(gè)社會(huì)的福利保障體系，使公務(wù)員職業(yè)與其他行業(yè)在福利待遇上的差距逐步縮小，才能使公務(wù)員回歸為一種普通職業(yè)，同時(shí)，用人單位也要進(jìn)一步探索福利保障制度，這樣才能留住人才，也使公務(wù)員的“獨(dú)木橋”少點(diǎn)擁擠的人群。
