臺海網4月5日訊（海峽導報記者 賴雅紅）近日，漳州市教育局出臺《漳州市中小學名師管理辦法》（下簡稱“管理辦法”）。根據管理辦法，漳州市名師每兩年遴選一次。實行總量控制，名師占全市教師比例不超過25%，其中研究型名師占比不超過5%，學科帶頭人占比不超過8%，骨干教師占比不超過12%。
該管理辦法主要包含遴選與培養(yǎng)、考核與管理、職責與待遇、保障措施等六方面內容，旨在進一步加強名師評后管理和考核，切實發(fā)揮名師的引領示范作用。管理范圍及對象為漳州市中小學、中職學校、幼兒園、特殊教育學校、教科研機構經認定的漳州市名師，包含：骨干教師、學科帶頭人、研究型名師。
在考核與管理上，管理辦法提到，以每兩學年為一個考核周期，實行分類考核、分級管理。研究型名師和學科帶頭人由漳州市教育局組織實施考核。骨干教師由縣（區(qū)）教育局負責考核，考核結果報漳州市教育局；漳州市直學校由市教育局直接考核?？己酥笜税◣煹卤憩F、教育教學、示范引領、教科研工作等四個方面，具體包含教學工作量、教學實績、公開課或講座、指導青年教師、課題研究、論文撰寫等內容。
考核分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次?？己藶閮?yōu)秀的，優(yōu)先推薦晉升上一層次名師稱號；考核為合格的，繼續(xù)保留名師稱號；考核為基本合格的，退回到下一層次名師稱號；考核為不合格的，取消名師稱號。空出的名額用于新一屆名師遴選。通過建立名師退出機制，破除“一評定終身”“只能上不能下”的壁壘，促使名師自我加壓，在提升教育教學質量上下真功夫。
管理辦法還明確，對縣（區(qū)）、學校在考核管理工作推進扎實、成效顯著的，給予表揚肯定，并適當增加縣（區(qū)）、學校名師遴選指標；對于考核管理過程中弄虛作假、不認真執(zhí)行考核規(guī)定的，予以通報批評，并縮減名師遴選指標。
