9月5日，福州市委組織部一線考核工作組在福州地鐵2號線上洋站施工現(xiàn)場了解項目進展 林善傳 攝/本刊

文/《瞭望》新聞周刊記者 孟昭麗 陳弘毅

　　“文經我手無差錯，事交我辦請放心”“堅持調查研究，當好參謀助手”“政策有力度，引才有精度，服務有溫度”……走進福建省福州市委組織部的辦公區(qū)，每個處室墻上都有一個“自創(chuàng)自制”的獨特標語。在室外，一條“文化長廊”以紅色為基調，組工干部的書畫作品、攝影作品、紅色經典名篇節(jié)選、干部讀書心得等掛在墻上，整個辦公區(qū)域充滿著濃濃的“家的味道”。

　　錘煉組工干部“愛部如家”的忠誠、“以部為家”的擔當、“從嚴治家”的家風，《瞭望》新聞周刊在福州市采訪時了解到，當?shù)馗骷壗M織部門從組工“家”文化建設入手，厚植擔當作為的政治文化，再通過“小家”帶“大家”，提振了全市干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，為當?shù)亟洕鐣l(fā)展提供了堅強的組織保障。

　　“干部隊伍強不強，關鍵之一是要看組織部在黨的政治建設上有沒有發(fā)揮好表率作用。”福州市委常委、組織部部長吳深生說，組織部門是“干部之家”，組織部門的政治文化搞好了，能夠對黨員干部產生“潤物細無聲”的示范作用，“小家”帶“大家”，增強整個干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　打造擔當作為的“家”文化

　　“今天是您入黨某年紀念日，謹向您表示祝賀！希望您牢記入黨誓詞，做一名合格的共產黨員。”在福州，每位黨員干部“政治生日”這天，都會收到一條溫馨的祝福短信和一張題為“不忘初心，牢記使命”的紅色賀卡。

　　每月組織黨員集體過“紅色生日”，重溫入黨誓詞、追尋紅色足跡，喚醒入黨初心，記者在采訪中了解到，福州各級黨組織健全完善“三會一課”等制度，進一步激活“紅色細胞”。廣大黨員主動亮出“紅色身份”，在上班期間、參加組織活動時，統(tǒng)一佩戴黨員徽章，接受群眾監(jiān)督，樹立良好形象。

　　“我們在大處加強‘紅色領航工程’建設，在小處關心關愛每一名干部，不斷增強組工干部‘愛部如家’的意識。”福州市委組織部部務會議成員、部機關黨委書記陳武告訴記者。

　　地鐵、城區(qū)水系綜合治理、海綿城市建設，是近年來福州出現(xiàn)的新生事物。組織部門在蹲點調研、一線考核工作中，也常常會面臨許多新考驗。“對被考察的對象沒有充分的了解，如何更好地開展工作？”福州市委組織部針對一些干部反映較為強烈的“本領恐慌”問題，找準癥結，提供高質量的“充電”培訓，幫助干部提高業(yè)務水平。

　　“我們請來了市地鐵集團負責人為大家講授‘福州地鐵規(guī)劃與建設現(xiàn)狀’、請市水務集團來講‘福州水治理的歷史和現(xiàn)狀’，讓組工干部了解黨和政府的中心工作，考核干部時心中更有數(shù)。”福州市委組織部干部一處處長陳培煌說，福州著眼提高干部專業(yè)能力、專業(yè)精神，分類開展“短小精專”干部培訓，增加按類別培訓的班次數(shù)量，增強教育培訓針對性和實效性。

　　2017年以來，福州市組織部門舉辦各類專題培訓班33期，其中赴清華大學等國內知名高校舉辦專題培訓班9期。此外，通過實踐鍛煉強化干部本領。2017年以來，選派46名經歷單一、缺乏基層工作經歷的干部到濱海新城建設和信訪工作等一線歷練；選派長期在基層一線工作、有培養(yǎng)潛質的20名干部到省直機關和江西、陜西等老區(qū)掛職鍛煉，補齊能力“短板”。

　　“干部為‘大家’默默奉獻，組織更要主動關愛他們的‘小家’。”福州市委組織部機關黨委專職副書記林蘇珍說。

　　在福州各區(qū)縣采訪時，記者發(fā)現(xiàn)，福州各級組織部門突出基層導向，在年度考核中將優(yōu)秀等次向基層、向重點項目指揮部傾斜；建立了干部定期談話機制、困難職工關愛機制，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，解決了干部的“后顧之憂”。

　　“支部黨員生病或家庭發(fā)生重大變故時，上級組織會派人到家里探視慰問。這看起來是小事，卻讓我們感到非常溫暖。”連江縣鳳城鎮(zhèn)東北街社區(qū)離退休第五黨支部書記孫祖熙說。