臺海網(wǎng)5月18日訊 據(jù)福州晚報報道，湖南人陳聲洋在鼓樓區(qū)華大街道下屬的幾個社區(qū)從事10多年的保潔工作，直到去年被辭退，他和街道之間是否存在過勞動關系仍說不清楚。昨日上午，陳聲洋夫婦講述遭遇，希望對其他務工者有所提醒。

夫妻在街道保潔十幾年

陳聲洋說，在老鄉(xiāng)的介紹下，他和妻子從2000年起到鼓樓區(qū)華大街道務工。當時雙方口頭約定，他們到街道下屬的九彩社區(qū)從事保潔工作。2005年6月，街道將他們調到下屬的北江社區(qū)從事同樣的工作，月工資為600元，雙方始終沒有簽訂書面勞動合同。后來，他們的工資逐漸提高，2007年月工資為1800元，2008年月工資為2000元。這些工資有一部分是通過現(xiàn)金支付，有一部分是通過轉賬支付。

2012年9月，北江社區(qū)居委會出具一份證明，內容是“陳聲洋系北江社區(qū)居委會保潔員，該同志于2012年8月18日在清理北江新村衛(wèi)生中摔傷”。

2015年6月，陳聲洋接到街道工作人員的電話，讓他和妻子今后不要去上班了，也未多作說明，自此不再支付工資。

“十幾年來，我和妻子每天起早貪黑，把北江新村等小區(qū)的垃圾收集好后再運到中轉站，一天至少要運8趟垃圾，還要負責小區(qū)保潔和周邊路面衛(wèi)生。我們一直盡職盡責，街道怎么能說辭就辭，一點補償都不給呢？”陳聲洋說。

是否存在勞動關系成焦點

他還告訴記者，2012年8月18日，他按居委會要求，爬到新村自行車車棚上面打掃衛(wèi)生。車棚突然破裂，導致他摔下來腰椎骨折，為此住院治療一個多月，花去1萬多元醫(yī)療費。“當時治病急需錢，我和老婆又不識字。居委會要我們承認和居委會之間只存在勞務承包關系，并且在調解協(xié)議上簽字才能拿錢，我們只好答應了。”事后，這份調解協(xié)議成了街道不承認雙方存在勞動關系的重要證據(jù)。

陳聲洋夫婦與華大街道辦事處幾經(jīng)協(xié)商不成，遂于今年年初將對方告上法庭，要求街道確認雙方存在事實勞動關系，支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，并支付違法終止勞動合同賠償金等。

福州晚報記者昨日采訪了北江社區(qū)居委會的鄭主任。她表示，當時北江新村等幾個無物管小區(qū)沒人做衛(wèi)生，居委會只是代收居民交的衛(wèi)生費并代付。陳聲洋夫婦主動提出要承包小區(qū)衛(wèi)生，所以交給他們干。而且，陳聲洋摔傷后，在與居委會達成的賠償調解協(xié)議中簽字，承認與居委會之間只存在勞務承包關系。2014年，居委會把管理小區(qū)衛(wèi)生的業(yè)務移交給物業(yè)公司，陳聲洋也受聘到這家物業(yè)公司上班。他后來不干了，聽說物業(yè)公司還補償了他1萬多元。所以說，陳聲洋從未受聘于居委會，此事現(xiàn)在與居委會沒有任何關系。

據(jù)了解，一審法院于上月底判決駁回了陳聲洋夫婦的訴請，目前仍在二審審理中。

簽訂書面勞動合同很重要

對于此事，福建大佳律師事務所的王律師提醒大家：在現(xiàn)實生活中，許多用人單位雇用臨時工時都不會與其簽訂勞動合同，也沒有依法為其辦理社會保險。一旦出事，用人單位就否認其是本單位員工。這種糾紛常常因受雇人員舉證困難而敗訴。為避免這種情況發(fā)生，勞動者在從事雇傭活動中，最好事先“留一手”，保存足以證明雇傭關系的證據(jù)，如工資條、工作服、工號牌、考勤記錄、音像資料等，以備維權之需。當然，最好的解決辦法是，要求與用人單位簽訂正式的書面勞動合同。