為保障企業(yè)節(jié)后快速復工復產(chǎn)，豐澤區(qū)出臺獎勵激勵政策，打出“政策+舉措+行動”組合拳，送上“真金白銀”助企紓困。日前，為進一步做精做強“以老帶新”模式，豐澤區(qū)開展“引工大使”行動，鼓勵企業(yè)挖掘老員工資源，把老員工培育成企業(yè)的宣傳員，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，現(xiàn)身說法引導鄉(xiāng)親朋友來豐澤務工。
據(jù)悉，參與“老帶新”的老員工，不僅可以獲得500元/人的獎勵，還將擁有“引工大使”的光榮稱號。此次的評定對象為豐澤區(qū)所有企業(yè)員工，新員工也有相關認定辦法。新員工必須是大泉州以外戶籍，在法定就業(yè)年齡內首次在泉就業(yè)的人員（以入職前工傷保險、企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等繳交情況查詢?yōu)闇剩?；在同一企業(yè)就業(yè)并簽訂1年期以上勞動合同且在我區(qū)社保機構連續(xù)繳交養(yǎng)老保險、工傷保險及失業(yè)保險滿1個月以上；每位新員工只認定一個招工介紹人（引工人）。
“引工大使”按引進穩(wěn)定就業(yè)1個月以上人員每人500元的標準給予一次性用工服務獎補。引進30人以上為“金牌引工大使”、20人以上為“銀牌引工大使”、10人以上為“銅牌引工大使”，授予相應的“引工大使”獎牌和榮譽證書。
企業(yè)可向豐澤區(qū)就業(yè)人才中心提交申請材料，由豐澤區(qū)就業(yè)人才中心審核，經(jīng)豐澤區(qū)人社局復核并公示無異議后，將資金撥付至企業(yè)銀行賬戶，再由企業(yè)撥付給引工的老員工。（記者 李菁 通訊員 許冬福）
來源：東南早報
