臺海網(wǎng)6月1日訊 據(jù)泉州網(wǎng)報道　在新時代，如何大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，鍛造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的工匠人才隊伍，為高質(zhì)量發(fā)展超越注入源源不斷的動力？近年來，南安市總工會創(chuàng)造性運用“三三三工作法”，深化素質(zhì)提升工程，搭建成長成才平臺，取得了明顯的成效。

融入發(fā)展大局

健全“三項機制”

南安率先建立了評價選匠機制，通過建立健全了“南安工匠”評選、命名機制，制定評價指標，量化細化職稱或技術(shù)等級等10個大項、116個小項評價指標。同時，發(fā)揮部門聯(lián)動作用，聯(lián)合南安市委人才辦在主導產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)以及具有地域特色的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中發(fā)掘能工巧匠。目前，已命名五批“南安工匠”73名，推薦“南安工匠”19名獲評“泉州工匠”、19名獲評省市級“五一勞動獎?wù)?rdquo;。

表彰激勵機制方面，每屆“南安工匠”命名表彰大會均以南安市委、市政府名義舉行，對獲得“南安工匠”的職工給予5000元獎勵，并納入南安市第六層次人才管理，3年管理期內(nèi)每個月可享受500元人才工作補貼，形成了“技能寶貴、匠心榮光”的濃厚氛圍。

宣傳造勢機制方面，在學習強國平臺、傳統(tǒng)媒體及微信、抖音等新媒體，展播勞模、工匠和一線勞動者故事、短片，著力講好勞模故事、工匠故事。同時，推動工匠宣講進車間、進學校25場次。

厚植成長沃土

打造“三大工程”

為培育人才成長沃土，南安著力打造“萬、百、千”人才孵化工程、“傳、幫、帶”素質(zhì)提升工程、“鎮(zhèn)、行、賽”技能展示工程。

人才孵化上，率先建立縣級產(chǎn)業(yè)工人技能培訓基地，以“兩級（泉州、南安）三基地（南安職專、工業(yè)學校、紅星職專）”為骨干培訓和指導實施單位，建立聯(lián)合制、訂單式職工培訓體系，5年來累計培訓職工14.8萬人次。

素質(zhì)提升上，實施農(nóng)民工“求學圓夢”行動，2018年以來幫助420名農(nóng)民工提升學歷。開展“名師帶高徒”活動，實現(xiàn)師徒結(jié)對3053對，推薦、命名市縣兩級“好師傅”73名。

技能展示上，搭建工會“一鎮(zhèn)一行業(yè)（系統(tǒng)）一賽”平臺，率先在全省縣級工會首創(chuàng)“南安金牌工人”發(fā)現(xiàn)評選命名培育機制。5年來，在裝備制造、衛(wèi)浴、石材等行業(yè)開展市、縣、鎮(zhèn)、企四級勞動技能競賽活動67場次，帶動近10萬名職工以技能競賽錘煉自身技術(shù)技能水平。

搭建晉級平臺

夯實“三種保障”

與此同時，通過示范驅(qū)動保障、創(chuàng)新激勵保障、培育成長保障為勞模、工匠們搭建晉級平臺。

示范帶動上，以27家勞模、工匠工作室為依托，開展技能提升、工藝改進等活動，總結(jié)、推廣一系列先進的操作工作方法。積極發(fā)動職工廣泛開展“五小”創(chuàng)新競賽，5年來征集331個項目，獲省級獎89項，參加國內(nèi)外發(fā)明展評獲獎137項。創(chuàng)新激勵上，出臺職工技術(shù)創(chuàng)新獎勵辦法，掀起人人參與創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的熱潮。此外，還推動改革技能人才評價模式，鼓勵企業(yè)建立與職工技能等級相掛鉤的薪酬制度，打破技術(shù)工人崗位提升和流通壁壘。（記者 黃耿煌 通訊員 陳曉嵐）