浮上來，打通干部通道
“雖然村部離我家遠(yuǎn)，但在村里我也能安心工作。”在安溪縣大學(xué)生村官集體宿舍里，蘆田鎮(zhèn)石盤村大學(xué)生村官楊位杰說，這主要得益于縣委黨校設(shè)立的“大學(xué)生之家”，此舉不僅解決了大學(xué)生村官的住宿難題，也方便他們之間交流學(xué)習(xí)。
不僅如此，每逢節(jié)假日，縣委組織部還會專門逐一走訪了解大學(xué)生村官情況，慰問困難大學(xué)生村官，幫助解決工作生活難題。“通過營造年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為干部積極作為提供良好平臺，讓他們工作有干勁、待遇有保障，干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有支持、干好有出路、上升有通道。”高向榮說，他們將不斷健全完善選調(diào)生和大學(xué)生村官的成長激勵機(jī)制。
在出路上，安溪也為大學(xué)生村官和選調(diào)生給予支持。通過建立大學(xué)生村官轉(zhuǎn)錄信息庫，工作滿一年、表現(xiàn)優(yōu)秀的，推薦擔(dān)任村支書、副書記。同時，支持引導(dǎo)大學(xué)生村官有序流動，支持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。
西坪鎮(zhèn)留山村的黃榮杰，帶領(lǐng)村集體退茶還蔬，改造茶園建設(shè)蔬菜基地，為村集體收入增收10萬元；湖上鄉(xiāng)盛富村的許藝燕充分挖掘畬族文化，助推該村獲評2015年“省級文明村”……
值得一提的是，安溪對綜合素質(zhì)好、表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，做到“三個優(yōu)先”，即優(yōu)先重點培養(yǎng)、優(yōu)先列入后備、優(yōu)先提拔使用。去年換屆調(diào)整中，該縣共提拔重用15名選調(diào)生；今年又將21名選調(diào)生列入副科級后備干部建議人選，18名具有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷的干部列入縣管副科級后備干部建議人選。
