一些新職位引人關(guān)注

在招聘會上，一些新職位引起了不少求職者的關(guān)注。

在一家企業(yè)招聘攤位前，幾位求職者看到招聘職位上的“骨骼調(diào)理師”覺得十分新奇。該企業(yè)現(xiàn)場招聘人員介紹稱，這是一種新職位，主要從事的工作是人體骨骼的康復(fù)理療。在人們越來越重視健康的今天，這職位很有前景。不過，由于絕大多數(shù)求職者沒有這方面的知識和技能，所以入職后都需要接受培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后才能上崗。對于這一職位的薪酬，他說“月入萬元一般不成問題”。

在一家服裝企業(yè)招聘攤位前，一名女子正在咨詢“試衣員”這一職位。記者看到，該企業(yè)的招聘海報(bào)上，“試衣員”薪酬一欄寫著“3800元-5500元/月”。招聘人員告訴記者，試衣員主要是試穿企業(yè)研發(fā)的最新款樣衣，所以對應(yīng)聘女子的身高、三圍有一定的要求。相對于其他職位來說，這一職位工作相對簡單一些，所以前來咨詢、應(yīng)聘的人也不少。

走訪中，記者還注意到，有多家企業(yè)都有招聘“信息采集員”。對于這一職位，一家服裝企業(yè)的招聘人員告訴記者，這是他們企業(yè)新設(shè)的職位，主要目的是想通過采集、分析行業(yè)相關(guān)信息，梳理出對企業(yè)發(fā)展有用的一些信息。對于這一職位的理想人選，他認(rèn)為不僅要了解網(wǎng)絡(luò)信息傳播特點(diǎn)和規(guī)律，還要能應(yīng)用統(tǒng)計(jì)分析軟件，對采集來的信息進(jìn)行梳理，并形成相應(yīng)的報(bào)告。雖然這一職位給出的薪酬不少，但或許因?yàn)橐筝^高，雖有人咨詢，卻還沒有人前來應(yīng)聘。

求職者最看重啥？

“有些企業(yè)的福利看了讓人心動(dòng)！”來自江西的求職者吳先生告訴記者，他在招聘會上也看了好多家企業(yè)的招聘信息。在他看來，同行業(yè)的薪酬水平相差不大，有差別的主要是福利待遇方面，“以前石獅很多企業(yè)招工時(shí)，大家關(guān)心的是每個(gè)月有多少工資，現(xiàn)在除了這個(gè)外，大家也比較關(guān)心工作、生活的環(huán)境，比如一個(gè)月能休息幾天，有沒有帶薪休假，食宿條件好不好等。”

交流中，記者了解到，吳先生在石獅已經(jīng)工作了五六年時(shí)間。此前在一家企業(yè)里從事行政管理工作。今年，他想換個(gè)工作環(huán)境，正月初十，他與幾個(gè)老鄉(xiāng)就來到了石獅。參加招聘會后，他與兩家企業(yè)達(dá)成了初步意向，想過兩天去企業(yè)看看再決定去哪家。至于如何選擇企業(yè)，吳先生認(rèn)為，剛?cè)肼毜膯T工比較看重的是薪酬，對于有多年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，可能更看重“發(fā)展空間”。所謂“發(fā)展空間”，既包括在職務(wù)上的晉升空間，也包括求職者自己的成長空間。

在招聘會上，來自安徽的陳女士也有自己的“小心機(jī)”。交流中，她告訴記者，石獅春節(jié)后這幾場招聘會她都有來，希望通過不斷的比較、對照，找到讓自己滿意的企業(yè)。她說，自己還比較年輕，在求職中想謀求的是個(gè)人的發(fā)展空間，所以比較在意企業(yè)的教育培訓(xùn)制度。“好的企業(yè)，不僅會在職務(wù)方面給員工提供上升通道，在職業(yè)技能方面，也會想方設(shè)法地去培訓(xùn)員工，提升員工的職業(yè)技能。”陳女士說，讓人欣喜的是，在招聘會上，她看到不少企業(yè)也都比較注重員工培養(yǎng)。

在招聘會上，記者隨機(jī)采訪了一些求職者。對于選擇哪些企業(yè)，求職者們關(guān)注的因素包括薪酬、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)、企業(yè)規(guī)模以及企業(yè)發(fā)展前景等。其中，年輕的求職者比較看重企業(yè)發(fā)展前景和個(gè)人在企業(yè)中的成長空間，而年紀(jì)大些的求職者則注重實(shí)際到手的薪酬福利，以及企業(yè)在員工子女上學(xué)方面能提供的一些幫助。

來自安徽的周先生告訴記者，他與妻子兩人都是來找工作的。一些企業(yè)里有提供“夫妻房”，以及免費(fèi)接送員工子女上學(xué)，這些福利待遇讓他很滿意，所以很快就應(yīng)聘到一家紡織企業(yè)了。