臺海網(wǎng)4月10日訊 三明市教育局發(fā)布《關(guān)于市十三屆人大四次會議第0002號代表建議的答復(fù) 》，根據(jù)答復(fù)，三明市教育局將實(shí)施正向激勵機(jī)制。
★對獲得省級名師名校長、學(xué)科帶頭人的教師給予每人每月1000元、600元的補(bǔ)助；
★獲得市級名師名校長、學(xué)科帶頭人的教師分別給予每人每月500元、300元的補(bǔ)助；
★對擔(dān)任年段長、班主任的教師每人每年給予7000元獎勵；
★同時，將文明獎、綜治獎等綜合獎項(xiàng)納入財(cái)政預(yù)算，依法保障中小學(xué)、幼兒園教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平，增強(qiáng)教師職業(yè)吸引力。
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全文如下：
三明市教育局關(guān)于市十三屆人大四次會議第0002號代表建議的答復(fù)
劉菊春代表：
《關(guān)于抓緊落實(shí)<教師減負(fù)令>的建議》（第0002號）收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：
首先，感謝您對教育事業(yè)的關(guān)心和支持。您的建議有很強(qiáng)的針對性和啟發(fā)性，為我們提供了很好的思路，下階段我們將采取以下措施，進(jìn)一步抓好抓實(shí)教師減負(fù)工作。
一、組織開展教師外借清理行動。
對借調(diào)教育系統(tǒng)外從事非教育教學(xué)工作的教師或教師兼職問題進(jìn)行清查，并登記造冊，要求其在規(guī)定期限內(nèi)返回學(xué)校擔(dān)任教育教學(xué)工作。目前大多數(shù)外借教師已返回教學(xué)崗位，其余尚未返回的外借教師正在辦理交接或調(diào)動手續(xù)，下階段我們將不定期開展清理檢查工作，避免教師外借的情況出現(xiàn)反彈。
二、改革學(xué)校和教師評價制度。
根據(jù)市委市政府《關(guān)于促進(jìn)基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》精神，對《三明市中小學(xué)班主任考評獎勵辦法》《三明市直屬中小學(xué)名師名校長考評獎勵辦法》《三明市直屬學(xué)校教師超工作量考評辦法》《三明市直屬學(xué)校教學(xué)績效獎勵考評辦法》等四個考評辦法進(jìn)行修訂，剔除與教育教學(xué)關(guān)聯(lián)不大的考評內(nèi)容，加大對教育教學(xué)的實(shí)質(zhì)性評價占比，進(jìn)一步突出“優(yōu)教優(yōu)酬、多教多酬”“三個不一樣”，構(gòu)建科學(xué)合理、適合教育工作特點(diǎn)的績效激勵機(jī)制,讓教師全身心投入教學(xué)核心及專業(yè)發(fā)展。
三、減輕教師不合理工作負(fù)擔(dān)。
根據(jù)《三明市教育局在主題教育中進(jìn)一步減輕中小學(xué)校及教師不合理工作負(fù)擔(dān)專項(xiàng)整治工作方案的通知》，明確要求各縣（市、區(qū)）教育局及各級各類學(xué)校要深入各中小學(xué)，了解學(xué)校和教師負(fù)擔(dān)的真實(shí)情況，對照整治內(nèi)容，摸清查擺存在的突出問題、具體表現(xiàn)，制定問題清單，做好排查摸底。
對涉及中小學(xué)督查檢查考核事項(xiàng)和“進(jìn)校園”活動進(jìn)行全面清理，嚴(yán)格控制總量和頻次，同類事項(xiàng)能合并的盡量合并進(jìn)行，能取消的堅(jiān)決取消，制定公布“正面清單”，堅(jiān)決把不相關(guān)的社會性事務(wù)活動從學(xué)校教育中清理出去，確保對中小學(xué)的督查檢查考核事項(xiàng)減少50%以上。通過教育門戶網(wǎng)站、微信公眾號、媒體平臺等，及時公布舉報方式，主動接受群眾監(jiān)督。
四、加大力度解決教師人員不足問題。
開展教師編制情況專題調(diào)研，及時了解掌握市本級和各縣（市、區(qū)）教師缺編情況，積極探索跨層級調(diào)劑事業(yè)編制、建立教師編制周轉(zhuǎn)池制度，全力破解基層教師缺編難題。加大教師招聘力度，2020年全市計(jì)劃招聘新任教師1500名。繼續(xù)委托三明學(xué)院定向培養(yǎng)公費(fèi)師范生200名左右，畢業(yè)后定向分配到縣鎮(zhèn)中小學(xué)任教。
五、實(shí)施正向激勵機(jī)制。
完善“1+4”正向激勵機(jī)制，對獲得省級名師名校長、學(xué)科帶頭人的教師給予每人每月1000元、600元的補(bǔ)助，獲得市級名師名校長、學(xué)科帶頭人的教師分別給予每人每月500元、300元的補(bǔ)助。對擔(dān)任年段長、班主任的教師每人每年給予7000元獎勵，同時，將文明獎、綜治獎等綜合獎項(xiàng)納入財(cái)政預(yù)算，依法保障中小學(xué)、幼兒園教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平，增強(qiáng)教師職業(yè)吸引力。
六、加大教師表揚(yáng)獎勵力度。
定期開展三明市杰出人民教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和優(yōu)秀班主任等評選表彰工作，每年組織尋訪“最美教師”和“教學(xué)能手”，大力宣傳教師中的“時代楷模”和“最美教師”先進(jìn)事跡，通過多種形式的教師表彰獎勵活動，并落實(shí)相關(guān)優(yōu)待政策，不斷提升教師社會地位，有效激發(fā)教師長期從教的熱情?！ ?span>
最后，衷心感謝您對教育工作的關(guān)心和支持，并希望您繼續(xù)為我市教育改革與發(fā)展建言獻(xiàn)策。
領(lǐng)導(dǎo)署名：陳 興
聯(lián)系 人：葉 倩
聯(lián)系電話：8222654
三明市教育局
2020年4月2日
