臺海網7月4日訊 據湄洲日報報道    7月2日，莆田市政府新聞辦舉行“為開放招商、項目帶動提供人才支撐”新聞發(fā)布會，邀請市委常委、組織部長、市委人才工作領導小組組長卓曉鑾，市委組織部和市人社局有關負責人，介紹我市近日出臺的《關于支持“雙招雙引”的十條意見》和《關于加快培育集聚實用型技術技能人才的實施意見（試行）》的基本情況，并答記者問。

　　兩份文件分別從柔性使用“高精尖”人才和培育集聚實用型技術技能人才兩個方面出發(fā)，著力打通人才鏈、產業(yè)鏈、教育鏈、創(chuàng)新鏈。其中，《十條意見》提出通過招商引資、招才引智，創(chuàng)新柔性引才模式，提升政策扶持力度，充分吸引高層次人才、項目、資金、團隊、科研機構等創(chuàng)新要素和智力資源來莆興業(yè)創(chuàng)業(yè)；《實施意見》提出以職教為源，培育和集聚實用型技術技能人才，構筑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造高地，為推動莆田市產業(yè)轉型升級、實現“錯位發(fā)展、差異化發(fā)展”輸送大批產業(yè)人才。

　　引才模式更活 補助力度更大

　　《關于支持“雙招雙引”的十條意見》是“壺蘭計劃”的提檔升級。其引才模式更活，首次推出自主評價人才模式，自主評價人才經市委人才辦備案后可相應享受四類人才工作津貼、租房補貼、購房補助、子女就學等政策待遇；建立“人才飛地”模式，對柔性使用在外“高精尖”人才的企業(yè)進行最高每人每年50萬元的薪酬補助；創(chuàng)新使用編制周轉池，具有事業(yè)身份的高層次人才來莆田創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可使用編制周轉池辦理入編調動手續(xù)，并享受人事檔案管理、檔案工資晉升、職稱評審、繳納五險一金和職業(yè)年金等待遇。

　　補助力度更大。全面提高對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、新型研發(fā)機構、院士專家工作站的補助資助標準，符合條件來莆落戶的團隊最高可獲5000萬元資助。

　　惠及范圍更廣。涵蓋招商增資項目、總部經濟項目、在莆存量企業(yè)等；采取“職務+薪酬”認定模式，擴大“企業(yè)經營管理人才”的認定范圍，每家企業(yè)最多10名；發(fā)揮資本帶動作用，對引入社會資本投資的創(chuàng)業(yè)團隊也納入政策范圍。

　　《關于加快培育集聚實用型技術技能人才的實施意見（試行）》主要措施共有14條，是我市人才評價向技術技能人才領域的延伸和補充。突出以“育”為主，引導我市職業(yè)（技工）院校以產業(yè)發(fā)展和人力資源市場需求為導向，加快調整優(yōu)化專業(yè)設置；健全終身職業(yè)技能培訓體系，對崗前培訓、職業(yè)技能培訓等幾類培訓實施政府性培訓補貼；創(chuàng)建技術技能人才培育實訓基地，給予資金支持用于設備和信息化建設。

　　突出以“用”為要。對在莆就業(yè)創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生及吸納畢業(yè)生就業(yè)的企業(yè)進行補貼，符合條件的畢業(yè)生就業(yè)最高可獲2300元的一次性補貼，創(chuàng)業(yè)可獲得最高20萬元擔保貼息貸款支持，企業(yè)可獲當年度最高50萬元的財政貼息；創(chuàng)建十個大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地；實施高技能人才振興計劃，提升技術技能人才補助標準，對院校全職引進或自主培養(yǎng)的等高技能人才，最高給予個人一次性50萬元獎勵，對新引進的緊缺急需工種人才，最高給予每人每月800元的政府津貼。

　　突出以“留”為本。完善人才評價制度，全市每年從中遴選30名“首席技師”，管理期為2年，管理期每人每年1萬元標準給予津貼，每兩年遴選10名“工匠之星”納入“壺蘭英才”管理；建立健全收入分配激勵機制，允許職業(yè)院校開展生產性實習實訓服務取得的收入提取一定比例作為學生的勞動報酬；暢通技術技能人才交流成長通道，支持符合條件的高技能人才參加工程系列專業(yè)技術人才職稱評審；保障技術技能人才住房和子女就學。 （來源：湄洲日報 記者 陳祖強）