南平市建陽區(qū)聚焦竹木產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，以產(chǎn)業(yè)園、龍頭企業(yè)為平臺，建立引才、育才機制——

打造竹木人才“小高地”

“堅持以產(chǎn)聚才，推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈深度融合，用好省竹木產(chǎn)業(yè)工業(yè)設計研究院高端人才平臺，吸引更多高端人才向建陽匯聚。”近日，南平市建陽區(qū)委召開人才工作領導小組會議，強調人才集聚發(fā)展的方向。近年來，南平市建陽區(qū)突出做好“一根竹”文章，因地制宜打造竹木人才“小高地”。

不久前，依托竹循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等平臺載體作用，圍繞林產(chǎn)工業(yè)、竹木設計等產(chǎn)業(yè)，建陽區(qū)組織8支招商引才小分隊，前往云南昆明、浙江溫州、廣東廣州等地開展招商引才活動。

龍竹科技集團股份有限公司是建陽區(qū)竹木產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)。公司董事長、省高層次人才連健昌說：“企業(yè)發(fā)展最大的瓶頸就是人才瓶頸，為了解決這個問題，建陽區(qū)黨委、政府出了很多政策，協(xié)助我們引進了各方面人才。”

擔任龍竹科技財務總監(jiān)的王曉民是建陽區(qū)引進的省級高層次人才，看好龍竹科技發(fā)展前景的她辭去大城市的工作來到建陽。“建陽區(qū)政府給我們引進人才的獎勵政策力度很大，這也是我們留在建陽的一大支撐。”王曉民說，當?shù)氐娜瞬耪呓o她吃下了“定心丸”。

人才要“引得進”，還要“育得優(yōu)”。建陽區(qū)強化產(chǎn)業(yè)“磁吸”作用，鼓勵支持企業(yè)自主建設或與高校、科研院所聯(lián)合共建各類研發(fā)平臺，為產(chǎn)城才融合提供支持。

2021年11月，龍竹科技成為全國首批、全省首家在北交所上市企業(yè)。次月，建陽區(qū)掛牌成立福建省竹木產(chǎn)業(yè)工業(yè)設計研究院，引進產(chǎn)業(yè)人才130余人。區(qū)政府投資2200萬元與浪尖設計集團、莊禾竹業(yè)科技等企業(yè)合作組建的這家研究院，柔性引進竹木產(chǎn)業(yè)高端人才11名、技術合作產(chǎn)業(yè)專家60名，以核心技術攻關為突破口，探索出一條“優(yōu)質資源+高端人才+研發(fā)創(chuàng)新”新路子。

建陽區(qū)還鼓勵龍竹科技發(fā)揮引才主體作用，創(chuàng)新推出人才股權激勵制度，以創(chuàng)業(yè)元老、管理高層、技術精英為主體，以省、市、區(qū)級高層次人才評定結果為參考依據(jù)，通過企業(yè)董事會評選確定激勵對象。目前，該公司已打造一支37人的專業(yè)研發(fā)團隊，其中省級高層次B類人才1名、C類人才2名，發(fā)放人才激勵股權350萬股，市值達5500萬元。

建陽區(qū)積極落實省、市各項人才政策兌現(xiàn)，設立人才專項資金，2021年區(qū)財政投入人才發(fā)展專項資金1600余萬元，并以每年10%的比例遞增。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，出臺《南平市建陽區(qū)人才公寓管理使用暫行辦法》，安排30余名竹木產(chǎn)業(yè)人才入住人才公寓，落實第一批2名竹木產(chǎn)業(yè)高層次人才的獎勵房兌現(xiàn)。建立區(qū)級領導班子成員聯(lián)系服務人才工作機制，挑選26名職能部門業(yè)務骨干作為人才工作專員，構建人才工作聯(lián)絡網(wǎng)，定期到園區(qū)、企業(yè)開展上門服務，為30余名人才解決子女入學問題，協(xié)助4名竹木產(chǎn)業(yè)人才成功申報省級高層次人才認定。（來源：  福建日報 通訊員 江蘇閩）