臺海網(wǎng)7月8日訊 據(jù)福建省人社廳消息    7月8日，福建省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站發(fā)布關于做好疫情防控常態(tài)化高溫天氣勞動保護工作的通知。

各市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局，平潭綜合實驗區(qū)社會事業(yè)局，各大企業(yè)：

當前我省已進入盛夏時節(jié)，持續(xù)的高溫天氣對職工工作及健康將產(chǎn)生較大影響。為貫徹落實習近平總書記來閩考察調(diào)研講話精神，更好地統(tǒng)籌安全和發(fā)展，切實把“人民至上、生命至上”的理念貫徹到疫情防控常態(tài)化高溫天氣勞動保護工作當中，壓緊壓實部門監(jiān)管責任和企業(yè)主體責任，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）有關規(guī)定，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、做好高溫天氣疫情防控

用人單位要切實履行疫情防控和防暑降溫工作主體責任，做好工作環(huán)境定期消毒、工作場所通風換氣，控制和減少人員聚集等工作，采取措施改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，為職工提供必要的個人防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求，把疫情防控各項措施抓實抓細抓落地，構筑群防群治抵御疫情的嚴密防線，保障職工生命安全和身體健康。

二、確保高溫天氣安全生產(chǎn)

在高溫天氣期間，用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，科學合理安排工作，采取適當增加勞動者的休息時間、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，確保安全生產(chǎn)。日最高氣溫達40℃以上，用人單位應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

三、執(zhí)行高溫津貼發(fā)放規(guī)定

嚴格落實《福建省人力資源和社會保障廳等六部門關于調(diào)整夏季高溫津貼標準的通知》（閩人社發(fā)〔2019〕3號），本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)，6-9月按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

四、豐富勞動保護宣傳方式

各級人力資源和社會保障部門要充分運用專業(yè)報刊、主流報刊、廣播電視、網(wǎng)絡媒體和微博、微信等各類媒體宣傳渠道，開展形式多樣宣傳活動，普及高溫天氣勞動保護法律法規(guī)知識，引導用人單位自覺遵守防暑降溫、高溫津貼等有關規(guī)定，增強勞動者在高溫環(huán)境或高溫天氣作業(yè)時的自我保護能力。同時，各級人力資源和社會保障部門要積極溝通協(xié)調(diào)，爭取通過公交移動電視、地鐵移動電視等媒體進行廣泛宣傳，營造更加濃厚的氛圍。

五、加大監(jiān)督執(zhí)法維權力度

各級人力資源和社會保障部門要強化對用人單位夏季高溫天氣勞動保護工作的督促指導，組織用人單位對落實高溫津貼規(guī)定情況認真開展自查自糾。進一步暢通舉報投訴渠道，依法受理和查處違反高溫天氣期間工作時間、高溫津貼等規(guī)定的行為。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，結(jié)合根治欠薪工作，以室外露天作業(yè)和高溫區(qū)域作業(yè)的建筑施工、交通運輸、物流快遞、船塢碼頭、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等行業(yè)為重點，開展用人單位遵守高溫津貼法律法規(guī)情況檢查，對違反勞動保障法律法規(guī)行為的，依法依規(guī)嚴肅查處。

福建省人力資源和社會保障廳辦公室

2021年7月7日

（來源：福建省人力資源和社會保障廳）