臺海網(wǎng)5月16日訊 據(jù)海西晨報報道，今后，高級教師、一級教師、二級教師等職稱前面，都不再有“小學”或“中學”的前綴詞！
近日，省人力資源和社會保障廳、省教育廳聯(lián)合印發(fā)《福建省深化中小學教師職稱制度改革實施方案》。方案改革了原中學和小學教師相互獨立的職稱（職務）制度體系，建立統(tǒng)一的中小學教師職務制度；原中學教師職務系列與小學教師職務系列統(tǒng)一并入新設置的中小學教師職稱（職務）系列。方案的實施范圍包括普通中小學、幼兒園、特殊教育學校、工讀學校；市、縣（市、區(qū)）教研室、電化教育機構、校外教育機構等專業(yè)技術職務是中小學教師系列的事業(yè)單位；民辦中小學可參照本方案組織參加中小學教師職稱評審。
統(tǒng)一后的教師職務分為初級職務、中級職務和高級職務。初級設員級和助理級；高級設副高級和正高級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱（職務）名稱依次為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。
方案中還明確，不再進行與崗位聘用相脫離的資格評審。即實現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度的有效銜接，中小學教師職稱評審在核定的崗位結構比例內(nèi)進行，不再進行崗位結構比例之外、與崗位聘用相脫離的資格評審，實現(xiàn)中小學教師職務聘任和崗位聘用的統(tǒng)一。評聘工作在崗位空缺的前提下，按照個人申報、考核推薦、專家評審、學校聘用的基本程序進行。發(fā)揮學校在用人上的主體作用，各學校根據(jù)崗位空缺數(shù)量、組織競爭推薦（可以跨校競聘），并按一定比例差額確定推薦人選，推薦人選中已具備相應資格與晉升評聘的人員比例由設區(qū)市研究確定。已超崗位數(shù)的學校，將按照退二進一的辦法組織競爭推薦和職稱申報。
根據(jù)部署，5月啟動辦理人員過渡手續(xù)，8月開始組織中小學教師職稱評審。今后將實施在崗位聘用中人員能上能下。
