騎手送外賣摔傷 外賣公司要擔(dān)責(zé)嗎

法院判決：騎手與公司存在勞動關(guān)系，騎手受傷構(gòu)成工傷

臺海網(wǎng)12月8日訊 據(jù)泉州網(wǎng)報(bào)道 外賣、快遞、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)已成為市民生活中不可缺少的部分，從業(yè)人員的工作時間、工作地點(diǎn)靈活，一旦因工作發(fā)生事故或突發(fā)疾病，工傷調(diào)查取證和認(rèn)定均存在困難，工傷權(quán)益保障問題不容忽視。

案例 

不服人社局認(rèn)定工傷 公司提起行政訴訟

2020年，祝某入職某網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)有限公司從事外賣配送工作。2021年9月，祝某在送外賣的途中不慎連人帶車摔倒，導(dǎo)致左側(cè)脛腓骨骨折。祝某住院治療并停工多個月，在工傷認(rèn)定方面與公司未能協(xié)商成功。去年年底，祝某向某人社部門申請工傷認(rèn)定，人社部門作出工傷認(rèn)定決定書。在收到工傷決定書后，公司認(rèn)為其與外賣配送員祝某不存在勞動關(guān)系，祝某并非工傷，對人社局認(rèn)定工傷的決定不服，遂向鯉城區(qū)人民法院提起行政訴訟，請求法院判令該工傷決定書無效。

庭審期間，人社部門答辯稱，在受理祝某的工傷認(rèn)定申請后，該部門向公司發(fā)出舉證通知書，公司在舉證期限內(nèi)未提供任何答辯材料，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。根據(jù)祝某提供的相關(guān)材料證實(shí)，祝某是公司招用的外賣騎手，領(lǐng)取計(jì)件工資，祝某工資由公司發(fā)放，接受公司管理，且是在訂單完成后返回站點(diǎn)途中發(fā)生事故受傷，足以認(rèn)定其所受傷害為工傷。

網(wǎng)絡(luò)公司則認(rèn)為，該公司與祝某不存在勞動關(guān)系，祝某并非工傷。

判決 

公司承擔(dān)舉證不能后果 應(yīng)認(rèn)定為工傷

鯉城區(qū)人民法院經(jīng)過審理認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”本案中，網(wǎng)絡(luò)公司的營業(yè)執(zhí)照體現(xiàn)其經(jīng)營范圍包括外賣遞送服務(wù)。因此，祝某提供的勞動屬于公司的業(yè)務(wù)組成部分，結(jié)合薪資賬單、活期賬戶交易明細(xì)、出險通知書等在案證據(jù)體現(xiàn)的內(nèi)容，祝某與公司之間存在勞動關(guān)系。

此外，該公司在工傷認(rèn)定行政程序中未舉證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。綜上，法院認(rèn)為祝某系在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷，其所受傷害構(gòu)成工傷。日前，二審法院作出判決，駁回上訴，維持原判。

承辦法官提醒，外賣配送員與公司確認(rèn)勞動關(guān)系后，其工傷認(rèn)定問題受《工傷保險條例》的規(guī)范，以此保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的職業(yè)傷害問題?？爝f員、配送騎手要安全文明配送，同時增強(qiáng)法律意識，入職應(yīng)簽訂并妥善保管好書面勞動合同，避免糾紛發(fā)生后無法舉證。（記者 許小程 通訊員 賴瑩瑩 王曦）