人民網龍巖6月15日電 近年來，隨著經濟和社會發(fā)展的快速發(fā)展，工作要求越來越高，分工越來越細，“人手不足”和“編制有限”之間的矛盾越來越突出。龍巖市人社局調整優(yōu)化職能、改革管理方式、推進技術應用，探索推行“板塊工作模式”，以“大統籌、大板塊、大服務”來提升內部協作效率、破解人員不足困境，實現高質量的工作融合、人心融合、力量融合，各項工作實現不斷檔、無縫銜接、爭先晉位。
據悉，龍巖市人社局針對人社部門面臨的“人少事多責任大”困境，創(chuàng)新推出“板塊工作模式”，將12個機關科室和8個直屬單位130多名干部職工，按照職能劃為綜合板塊和就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關系、收入分配、公共服務6大業(yè)務板塊，人員、資源由分管領導統籌使用，平時各負其責、忙時統籌使用、難點團隊攻堅、整體協同推進，打破了人社部門內部科室和下屬單位之間各自為陣、相對獨立的狀態(tài)，以此破解人員不足、力量分散等問題，提升人社治理、協同作戰(zhàn)的能力。
同時，龍巖市人社局持續(xù)推進“素質人社”建設，全面建立師徒幫帶機制，統籌使用好各年齡段干部，在科室、單位人員配備方面，盡量做到老、中、青結合，在日常工作中，科室單位內部常態(tài)化開展“師帶徒”幫帶，在重點工作攻堅中，打破科室、中心間壁壘，由局領導、科室（中心）負責人結對幫帶，為高效推進工作提供有力團隊保障。
通過推行“板塊工作模式”，龍巖市人社部門實現了機構和人員深度融合，有效推動了該市人社事業(yè)發(fā)展，全面提升了該市人社部門形象。
此外，該局還大力開展人社服務快辦行動，推進服務創(chuàng)新，實施“一窗通辦”“不見面審批”“容缺辦理”等創(chuàng)新舉措，使企業(yè)、群眾辦事“跑腿”越來越少。通過服務手段創(chuàng)新和信息資源共享，促進人員融合、編制融合與資源整合，減少了人工重復機械的勞動，避免了其他部門平臺的重復建設、資源浪費，大力提升政務服務水平和效率。（陳博）
