單方面調(diào)崗 勞動者有權(quán)說“不”
陳某，2009年9月受聘于一家機械公司，任風(fēng)險部管理員，每月工資1200元。可去年4月16日，未經(jīng)雙方協(xié)商，公司決定將陳某調(diào)崗。
9天后，陳某以公司未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪等為由，要求解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求公司支付4月份的工資差額、經(jīng)濟補償金等。
新羅法院審理認(rèn)為，雙方簽訂的《勞動合同》明確約定了陳某的工作崗位，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司調(diào)換陳某工作崗位屬違法變更勞動合同約定的內(nèi)容。
因此，機械公司應(yīng)支付陳某2012年4月份起的工資差額、經(jīng)濟補償金等共13064.52元。機械公司不服，向龍巖中院提起上訴，被以適用法律正確予以駁回，維持原判。誅法官提醒：
用人單位變更工作崗位、薪資待遇等條款時，必須與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式。在沒有協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗降薪屬于違法變更勞動合同條款，無法律效力。
勞動者若遇調(diào)崗、降薪，可要求用人單位履行勞動合同，或申請解除勞動合同與經(jīng)濟補償。但不少勞動者面對調(diào)崗，常怠工、曠工，以示抗?fàn)帲@樣很可能讓自己陷入維權(quán)誤區(qū)，最后落得一場空。
