在近幾年銀行降薪的大背景下，民營(yíng)銀行卻給出高于傳統(tǒng)銀行薪酬50%以上的報(bào)酬

　　繼互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)挖角傳統(tǒng)銀行后，十幾家民營(yíng)銀行也參與了這場(chǎng)規(guī)模不小的挖角戰(zhàn)役。

　　近日，業(yè)內(nèi)傳出光大銀行信用卡中心總經(jīng)理戴兵將加盟東北首家民營(yíng)銀行億聯(lián)銀行，出任該行行長(zhǎng)。雖然目前億聯(lián)銀行與光大銀行均沒(méi)有出面證實(shí)，但在中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)近期發(fā)布的《信用卡藍(lán)皮書(shū)》中，戴兵的頭銜已改為原中國(guó)光大銀行總行工會(huì)工作委員會(huì)副主任兼信用卡中心總經(jīng)理，其已離職光大銀行得到了官方的確認(rèn)。

　　而在大大小小的招聘網(wǎng)站上，本報(bào)記者觀察到，民營(yíng)銀行的招聘廣告數(shù)量眾多，由于銀行行業(yè)較為特殊，在絕大多數(shù)招聘要求中，有銀行從業(yè)經(jīng)歷成為必不可少的要素，以每家民營(yíng)銀行成立初期100人左右規(guī)模計(jì)算，17家民營(yíng)銀行就有近2000人的招聘需求，雖然這個(gè)數(shù)字不到我國(guó)銀行從業(yè)人員380萬(wàn)人的百分之一，但是其中銀行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理等關(guān)鍵崗位招聘人數(shù)較多，這對(duì)傳統(tǒng)銀行而言，無(wú)疑是個(gè)壞消息。

　　平均薪酬高于傳統(tǒng)銀行

　　近期，各家民營(yíng)銀行的招聘廣告輪流在各大招聘網(wǎng)站刷屏，蘇寧銀行發(fā)布的招聘廣告就包含了電話團(tuán)隊(duì)銷售經(jīng)理、小微金融部產(chǎn)品經(jīng)理、放款審核專員、保理業(yè)務(wù)員、個(gè)人金融業(yè)務(wù)部產(chǎn)品經(jīng)理等120多條招聘信息，不過(guò)蘇寧銀行未標(biāo)明招聘員工具體的薪資范圍。

　　不過(guò)，對(duì)于IT員工的招聘，蘇寧銀行進(jìn)行了明碼標(biāo)價(jià)，JAVA軟件開(kāi)發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、信息科技審計(jì)崗等職位的月薪均在2萬(wàn)元到5萬(wàn)元之間，根據(jù)招聘網(wǎng)站描述，蘇寧銀行整體工資水平在1萬(wàn)到5萬(wàn)之間，其中拿3萬(wàn)到5萬(wàn)工資的人占比最多達(dá)到85.3%。

　　與之相對(duì)比的，傳統(tǒng)銀行給出的薪酬則缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，幾家國(guó)有銀行卡中心給出的移動(dòng)產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬為2.5萬(wàn)元，蘇寧則在3萬(wàn)元左右，在IT專業(yè)崗位員工中，蘇寧給出的薪酬同樣也在高位，北京一家股份制銀行的招聘廣告上，給出的運(yùn)營(yíng)工程師的薪水為19000元到29000元，而蘇寧銀行給出的薪酬同樣在3萬(wàn)元以上。

　　億聯(lián)則在近期對(duì)于銀行中層進(jìn)行了招聘，招聘崗位包括人力資源總監(jiān)、欺詐風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)、風(fēng)控部總經(jīng)理、對(duì)公產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、渠道產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、信貸系統(tǒng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理。

　　上述職位薪酬均在50萬(wàn)以上，其中，風(fēng)控總經(jīng)理的年薪在60萬(wàn)元到80萬(wàn)元之間，具體崗位要求為全日制本科（含）以上，金融、經(jīng)濟(jì)、法律、管理等專業(yè)畢業(yè)，金融、法律專業(yè)的優(yōu)先。10年以上金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理、授信管理或營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，具有制定銀行授信政策經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

　　據(jù)東方財(cái)富 Choice統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2016年25家A股上市銀行員工人均薪酬為34萬(wàn)元，較上年微增900元。其中，人均薪酬最高的是上海銀行，2016年員工人均薪酬高達(dá)47萬(wàn)元。招商銀行與民生銀行也進(jìn)入前三甲，員工人均薪酬分別為45.56萬(wàn)元、44.65萬(wàn)元。25家上市銀行中，有9家員工人均薪酬超40萬(wàn)元，城商行占據(jù)其中5個(gè)席位。員工人均薪酬最低的是常熟銀行，人均薪酬不到20萬(wàn)元。

　　在有可比數(shù)據(jù)的19家上市銀行中，有7家銀行員工人均薪酬同比出現(xiàn)下降，包括1家國(guó)有大型商業(yè)銀行、4家股份制銀行、1家城商行和1家農(nóng)商行。

　　一位參與民營(yíng)銀行籌備人士對(duì)本報(bào)記者表示，民營(yíng)銀行的招聘最難就是招聘中層，對(duì)于傳統(tǒng)銀行而言，民營(yíng)銀行是小銀行，背景也比較單薄，許多人會(huì)考慮未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，因此民營(yíng)銀行只有在薪酬方面有吸引力。在近幾年銀行降薪的大背景下，民營(yíng)銀行給出高于傳統(tǒng)銀行薪酬50%以上的報(bào)酬，就很有吸引力。對(duì)于普通員工而言，幾家民營(yíng)銀行給出的薪酬大部分在35萬(wàn)元到40萬(wàn)元，這個(gè)數(shù)字對(duì)比股份制銀行都有很大的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于國(guó)有大行而言，更是有跳槽的充足理由，不過(guò)民營(yíng)銀行對(duì)這部分做具體業(yè)務(wù)員工的需求并不大，因此招聘比較容易。