減少勞務(wù)派遣員工
銀行人士對(duì)記者表示，勞動(dòng)法變更后，大部分銀行削減勞務(wù)派遣員工數(shù)量也對(duì)員工總數(shù)形成比較大的影響。
銀行派遣制員工一般歸屬勞務(wù)公司，銀行相當(dāng)于向該公司“借用”，所以給此類員工的待遇較低，正式員工的隱性福利基本上都沒有。
目前外包工的崗位大多集中在大堂經(jīng)理、保安、現(xiàn)金清收、電話客服、信用卡銷售、IT系統(tǒng)等崗位。“我們是和勞務(wù)公司簽的合同，工資也是勞務(wù)工資發(fā)放，雖然工作內(nèi)容和合同工差不了多少，但是薪水不是一個(gè)級(jí)別，也基本上沒法轉(zhuǎn)正，學(xué)歷如果稍微高一點(diǎn)都不會(huì)做太久。”一位曾在深圳某股份行信用卡中心就職電話客服的人員表示。
此前，國有大行曾經(jīng)是勞務(wù)派遣制用工的重災(zāi)區(qū)，總量居高不下。不過，隨著修訂后的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，明確勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式，勞務(wù)派遣只能在“三性”崗位上實(shí)施，國有大行因此加速改制。
數(shù)據(jù)顯示，上半年農(nóng)行勞務(wù)派遣員工減少1715人至9573人，建行則減少3.5%至5317人；而與去年同期相比，農(nóng)行已減少超過1.2萬名勞務(wù)派遣員工。
股份行中，招行含勞務(wù)派遣人員在內(nèi)的員工人數(shù)較年初減少7768人。招行稱，在勞動(dòng)法要求下，該行在用工方式上減少勞務(wù)派遣用工占比，并在風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量可控前提下將部分派遣人員所從事的非核心業(yè)務(wù)委托專業(yè)服務(wù)供應(yīng)商完成，因此員工人數(shù)下降。此外，中信銀行也較年初減少了千名勞務(wù)派遣員工。
安毅/制表 翟超/制圖
