近期，多家銀行拉開社會招聘的帷幕。目前已有工商銀行、郵儲銀行、浦發(fā)銀行等十多家銀行的總行及分支機構發(fā)布了社會招聘公告。整體來看，金融科技人才是銀行的“心頭好”。

　　業(yè)內人士指出，銀行日益重視金融科技人才建設，高學歷、年輕化、復合型人才群體逐漸成為銀行金融科技隊伍的中堅力量，也成為數字化轉型成功的重要保障。

　　銀行扎堆社招

　　1月16日，多家銀行發(fā)布社會招聘公告。其中，工商銀行蘇州分行2023年擬招聘專業(yè)類崗位、客戶經理崗、客服經理崗共計30人，主要負責對公、零售業(yè)務的客戶拓展和銷售工作，以及投行、信貸、風控、合規(guī)及數據分析等業(yè)務領域專業(yè)類工作。

　　中國證券報記者統(tǒng)計發(fā)現，截至目前，已有中國銀行、交通銀行、郵儲銀行、浦發(fā)銀行、民生銀行、中信銀行、常熟農商行等十多家銀行吹響“搶人大戰(zhàn)”號角。多位業(yè)內人士告訴記者，隨著疫情防控措施優(yōu)化及宏觀環(huán)境回暖，銀行在展業(yè)前景上較為樂觀，需提前規(guī)劃人才隊伍建設，充實人才儲備。

　　整體來看，金融科技人才仍然吃香。同時，部分銀行也在調整人力配置模式，將部分人力資源增配至基層，深入零售業(yè)務轉型。

　　浦發(fā)銀行有16個部門共計66個崗位參與招聘。其中，與金融科技緊密相關的信息科技部和網絡金融部共招聘23個崗位，占比超三成。零售相關業(yè)務部門占據17個席位，坐上第二把交椅。

　　資質成敲門磚

　　對于基層崗位而言，多家銀行要求應聘者具有2年至5年的金融從業(yè)經驗，具備相應職級者優(yōu)先；對于部分高端專業(yè)類崗位，部分銀行甚至要求應聘者具有10年及以上的相關工作經驗。例如，郵儲銀行高級風險經理（反欺詐）崗位，對博士研究生學歷應聘者的要求為具有10年及以上工作經驗，而對于碩士研究生學歷應聘者，工作年限的要求為12年以上。

　　專業(yè)技能方面，金融類從業(yè)資質成為部分銀行招聘的必要條件，“含金量”較高的資格證書可以成為應聘者的敲門磚。例如，廣發(fā)銀行石家莊分行公告顯示，熟悉理財、保險等零售相關業(yè)務，具備相應崗位任職資格，優(yōu)先考慮持有基金、AFP、CFP、CPB、CFA等資格證者。

　　此外，部分銀行積極履行社會責任，為部分對社會有特殊貢獻的群體提供就業(yè)支持。例如，光大銀行寧波分行社招公告中明確表示，在同等條件下，優(yōu)先錄取參加抗擊疫情一線醫(yī)護人員的配偶或子女、退役軍人等。

　　業(yè)內人士指出，目前，全面加速金融科技轉型已成為商業(yè)銀行著力打造建設數字化新型銀行的重要抓手，金融科技人才隊伍建設作為商業(yè)銀行數字化轉型的核心與關鍵，肩負著助推商業(yè)銀行未來高質量發(fā)展的使命。

　　中國工商銀行首席技術官呂仲濤認為，以人才建設為主的數字基因塑造和全面滲透是銀行數字化轉型成功與否的重要因素，也是數字化發(fā)展過程中必須主動攻克的“堡壘”。

　　中國銀行大灣區(qū)金融研究院相關負責人表示，銀行日益重視金融科技人才建設，高學歷、年輕化、復合型人才群體逐漸成為銀行金融科技隊伍的中堅力量，也是數字化轉型成功的重要保障。（來源： 中國證券報）