臺(tái)海網(wǎng)5月6日訊 據(jù)北京晨報(bào)報(bào)道，在高管薪酬一片大豐收的背景下，各項(xiàng)排名“之最”也塵埃落定。萬(wàn)科董事會(huì)主席王石連續(xù)第二年登頂A股上市公司董事長(zhǎng)薪酬榜首，成為A股上市公司中最有錢的董事長(zhǎng)。不過(guò)，傳統(tǒng)企業(yè)董事長(zhǎng)們的年薪增長(zhǎng)正在超越曾經(jīng)最有錢的金融、房地產(chǎn)，最有代表性的是方大特鋼，其董事長(zhǎng)鐘崇武成為年薪增幅最快的董事長(zhǎng)。
500位董事長(zhǎng)薪酬在平均線上
在2469家公布年報(bào)的上市公司中，共有1834位董事長(zhǎng)在上市公司中領(lǐng)取薪酬。他們?nèi)ツ甑男匠昕傤~達(dá)到12.15億元，平均薪酬66.27萬(wàn)元。有近500位董事長(zhǎng)薪酬在平均數(shù)以上，年薪不足10萬(wàn)元的董事長(zhǎng)，在A股上市公司中不足百家。
萬(wàn)科年報(bào)顯示，王石2012年稅前薪酬為1560萬(wàn)元，除去繳納的個(gè)人所得稅673萬(wàn)元，稅后報(bào)酬總額為887萬(wàn)元。王石由此成為A股上市公司中最有錢的董事長(zhǎng)。
而方大特鋼的鐘崇武，則成為年薪增幅最快的董事長(zhǎng)。2011年，鐘崇武的年薪還只有200萬(wàn)元，但到了去年，鐘崇武的年薪已一騎絕塵達(dá)到1516.7萬(wàn)元，排名董事長(zhǎng)薪酬第二名。不過(guò)，方大特鋼的年報(bào)顯示，公司去年的凈利潤(rùn)為5.23億元，較上年同期下降27.6%。
傳統(tǒng)企業(yè)加入高薪隊(duì)伍
在人們的印象中，金融和房地產(chǎn)業(yè)一直是高薪行業(yè)里的佼佼者。但2012年的數(shù)據(jù)顯示，一些傳統(tǒng)企業(yè)正在以更快的速度趕超他們。
同花順數(shù)據(jù)顯示，在A股最賺錢的20位董事長(zhǎng)中，金融企業(yè)有3家，房地產(chǎn)企業(yè)有4家，家電、零售、有色、醫(yī)藥、服裝……更多的傳統(tǒng)企業(yè)加入高薪隊(duì)伍。而且，這些傳統(tǒng)企業(yè)在自己拿高薪的同時(shí)，多數(shù)公司能夠做到對(duì)股東慷慨分紅。
在20位高薪董事長(zhǎng)所在的公司中，醫(yī)藥行業(yè)的天士力，2012年度推出了每10股送10股派2元(含稅)的高送股方案。此外，零售行業(yè)的大商股份、家電龍頭格力電器，以及去年董事長(zhǎng)薪酬增幅最快的方大特鋼，2012年度均給股東派送了每10股派10元(含稅)的高分紅方案。
低分紅與高薪董事長(zhǎng)的對(duì)照
相比之下，昔日的朝陽(yáng)行業(yè)IT業(yè)，董事長(zhǎng)在領(lǐng)取令人羨慕的薪酬的同時(shí)，分給股東的紅利卻多少有些吝嗇。在前20位高薪董事長(zhǎng)中，長(zhǎng)城開發(fā)的譚文鋕和長(zhǎng)園集團(tuán)的許曉文，去年年薪分別達(dá)到600.79萬(wàn)元和410.58萬(wàn)元，成為僅有的兩家IT類入選公司。但兩家公司分給股東的紅利卻是：每10份派0.2元(含稅)和每10份派0.8元(含稅)，可憐的分紅數(shù)額與巨額的高管薪酬形成鮮明對(duì)比。
此外，華聯(lián)礦業(yè)的董事長(zhǎng)齊銀山，去年領(lǐng)取的薪酬高達(dá)598.22萬(wàn)元，位列董事長(zhǎng)薪酬第10名。但公司對(duì)股東卻是一毛不拔，成為20位高薪董事長(zhǎng)薪酬中，唯一沒有給股東分紅的上市公司。
晨報(bào)記者 王潔
635家董事長(zhǎng)分文不取
董事長(zhǎng)很窮 分紅率挺高
翻閱上市公司的薪酬單時(shí)不難發(fā)現(xiàn)，有大約635家上市公司董事長(zhǎng)分文不取。他們或持有公司的股份，或是一些國(guó)企的管理者，在別的地方領(lǐng)薪酬。剔除他們，還有一些上市公司的董事長(zhǎng)們工資相當(dāng)微薄。北京晨報(bào)在觀察的20家樣本中發(fā)現(xiàn)，這些領(lǐng)著最微薄薪水的董事長(zhǎng)對(duì)自己很小氣，不過(guò)對(duì)股民還挺慷慨，這20家公司中有三分之二去年多多少少地給股民分了紅。
這20家上市公司的報(bào)表顯示，公司掌門人年薪低的有12元、1000元的，也有1萬(wàn)元、2萬(wàn)元的，行業(yè)覆蓋能源、農(nóng)業(yè)、服裝、房地產(chǎn)、物流等等。需要特別指出的是，高管薪酬少的公司不見得業(yè)績(jī)不好，并且很少有戴ST帽子的。就去年的成績(jī)單看，有漲有跌，有虧有賺。比如，銀座股份張文生帶領(lǐng)公司2012年實(shí)現(xiàn)凈利翻了兩番；年薪僅有1萬(wàn)元的秦嶺水泥董事長(zhǎng)于九洲，也將企業(yè)從2011年虧損的泥沼中拉出；長(zhǎng)江投資凈利潤(rùn)超過(guò)3200萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)約76%，董事長(zhǎng)居亮年薪只有1.2萬(wàn)元，據(jù)稱，居亮主要在長(zhǎng)發(fā)集團(tuán)領(lǐng)薪水。
引人關(guān)注的是，這20家公司中有13家公司公布了分紅計(jì)劃，有些甚至是在業(yè)績(jī)下滑的背景下。如，中江地產(chǎn)披露2012年凈利潤(rùn)同比降低18.46%，公司擬每10股派現(xiàn)金0.2元(含稅)；億利能源去年凈利潤(rùn)同比降低約37%，10派0.5元(含稅)；羅頓發(fā)展去年凈利潤(rùn)同比減少88%，依然決定向全體股東按每10股派發(fā)現(xiàn)金股利0.038元(含稅)。
晨報(bào)記者 焦立坤
鐵公雞們高管拿高薪
A股市場(chǎng)上的“鐵公雞”有多少？同花順的數(shù)據(jù)顯示，最近5年，沒有向股民派過(guò)1分錢的上市公司多達(dá)360家！20多年來(lái)，A股上市公司重融資、輕回報(bào)，孕育出一批批只從股市圈錢，不向股民分紅的“鐵公雞”。
但“鐵公雞”們可不是對(duì)誰(shuí)都一毛不拔。對(duì)待自己公司的高管，上市公司們從來(lái)都不吝嗇。2012年，A股上市公司董事長(zhǎng)的平均年薪達(dá)到66.26萬(wàn)元，總經(jīng)理的平均年薪為64.45萬(wàn)元。360家近5年來(lái)從未分紅的上市公司中，超過(guò)80位董事長(zhǎng)或總經(jīng)理年薪超過(guò)這一平均數(shù)。更有24家上市公司的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，年薪超過(guò)了百萬(wàn)元。
在年薪超過(guò)百萬(wàn)的“鐵公雞”中，華聯(lián)礦業(yè)的董事長(zhǎng)齊銀山格外引人注目，其去年領(lǐng)取的薪酬高達(dá)598.22萬(wàn)元。但公司自2006年以來(lái)，已經(jīng)連續(xù)7年對(duì)股東一毛不拔了。2010年、2011年，華聯(lián)礦業(yè)連續(xù)兩年業(yè)績(jī)虧損，但公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董秘等多位高管，年薪均過(guò)百萬(wàn)。
新都酒店也是A股市場(chǎng)中有名的“鐵公雞”。公司1996年以來(lái)，已經(jīng)17年沒給股東分過(guò)1分錢。但公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書等高管，早在2005年就開始拿著百萬(wàn)年薪。2012年，新都酒店虧損2547.41萬(wàn)元，公司高管薪酬有所下降，但董事長(zhǎng)李聚全的年薪仍超過(guò)百萬(wàn)，達(dá)到105.72萬(wàn)元。
與新都酒店相似的還有三木集團(tuán)。自2006年下半年開始，三木集團(tuán)也是近7年沒給股東分過(guò)紅。但高管薪酬顯示，2012年，公司支付給董事長(zhǎng)的薪酬為212.37萬(wàn)元，總經(jīng)理薪酬212.29萬(wàn)元。公司6位副總裁、1位財(cái)務(wù)總監(jiān)，薪酬全部過(guò)百萬(wàn)。
在A股市場(chǎng)中，高管拿高薪的鐵公雞們還有很多。正因如此，A股市場(chǎng)長(zhǎng)期被貼上“投機(jī)”的標(biāo)簽。近兩年來(lái)，在監(jiān)管部門的一再要求下，上市公司終于開始加大現(xiàn)金分紅力度。今年以來(lái)，甚至有不少公司派發(fā)芝麻乳、龜苓膏等實(shí)物分紅。盡管這一做法市場(chǎng)對(duì)此褒貶不一，但畢竟部分上市公司“眼里”有股東了。
王潔
