圍繞未來(lái)智能家居產(chǎn)業(yè)，一場(chǎng)高端人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已悄然打響。

5月13日，在美的技術(shù)戰(zhàn)略論壇期間，美的集團(tuán)人力資源總監(jiān)劉巨峰在接受第一財(cái)經(jīng)記者專(zhuān)訪時(shí)表示，美的集團(tuán)最近啟動(dòng)“美的星”計(jì)劃，以百萬(wàn)年薪、三年快速晉升的待遇，重點(diǎn)招聘全球前50~100強(qiáng)大學(xué)的頂尖科技人才。

當(dāng)天，清華大學(xué)、北京大學(xué)等十多所全國(guó)一流高校的近20位技術(shù)專(zhuān)家匯聚美的全球創(chuàng)新中心，一起探討開(kāi)放創(chuàng)新體系的建設(shè)。美的集團(tuán)首席技術(shù)官、中央研究院院長(zhǎng)胡自強(qiáng)告訴第一財(cái)經(jīng)記者，目前美的最缺的是人工智能領(lǐng)域的高級(jí)專(zhuān)家和人才。

劉巨峰介紹說(shuō)，在美的集團(tuán)里，博士的人數(shù)目前已超過(guò)500名。雖然這一數(shù)量對(duì)比幾年前變化很大，但跟美的發(fā)展戰(zhàn)略相比還是不夠。“美的希望以產(chǎn)品創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，一定要有全球頂尖人才支撐，所以我們面向全球前100所高校的博士、博士后，進(jìn)行重點(diǎn)招聘。”

“100萬(wàn)年薪只是起步，有高管、技術(shù)專(zhuān)家的導(dǎo)師制，建立在美的內(nèi)部三年發(fā)展的‘快車(chē)道’。”劉巨峰說(shuō)，技術(shù)人才如果有好的項(xiàng)目、創(chuàng)新成果，美的有更靈活的制度安排，“你可以利用美的用戶(hù)研究中心、可靠性實(shí)驗(yàn)室、全球渠道，快速把概念性產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為商品”。

美的星計(jì)劃，欲站在人才爭(zhēng)奪的高點(diǎn)。劉巨峰說(shuō)，美的希望與知名高校、科研院所聯(lián)系，讓它們推薦優(yōu)秀人才。美的目前有7000科研人員，希望2018年達(dá)到10000人，三年增加3000科研人員。美的中央研究院現(xiàn)有員工中，碩士、博士占比達(dá)到65%，希望未來(lái)這一比例進(jìn)一步提高。

在胡自強(qiáng)看來(lái)，除了高薪之外，研發(fā)人員很看重的一點(diǎn)是，學(xué)到的東西能否給社會(huì)帶來(lái)價(jià)值。美的能為國(guó)內(nèi)外學(xué)有所成的人才，提供一個(gè)發(fā)揮才智的平臺(tái)。美的集團(tuán)是民營(yíng)企業(yè)出身，激勵(lì)機(jī)制靈活，從工資、股權(quán)激勵(lì)到配套政策，正不斷完善。

“在薪酬、平臺(tái)之外，還有地域問(wèn)題。”胡自強(qiáng)說(shuō)，哪類(lèi)人才在哪個(gè)區(qū)域，美的就把研發(fā)中心設(shè)在哪里，現(xiàn)正加快在中國(guó)、海外研發(fā)基地布局的步伐。在國(guó)內(nèi)，在順德總部之外，還在深圳、上海設(shè)立了研發(fā)中心；今年，美的還將在美國(guó)硅谷設(shè)立研發(fā)中心。“這三個(gè)方面解決比較完善，就一定能吸引到好的人才。上個(gè)月，我還去了美國(guó)東海岸、西海岸招人。”他說(shuō)。