關(guān)某某與女員工的微信截圖 

　　近日，民生銀行北京分行企業(yè)金融四中心副總經(jīng)理關(guān)某某被曝利用工作權(quán)利，以工作職位、業(yè)績?yōu)榛I碼對員工進(jìn)行要挾。據(jù)被曝光的微信聊天記錄顯示，關(guān)某某多次利用工作權(quán)利對下屬女員工言語騷擾，并脅迫外出開房，并稱“不同意就開除”。 

　　微信中還顯示，關(guān)某某在微信中多次以談“業(yè)績”為由，約女員工“出來見面聊聊”。對于如此扭曲的上下級關(guān)系，有評論稱，本是靠能力吃飯的行當(dāng)，最后將“業(yè)績籌碼”演繹成“陪睡游戲”。除了反胃和憤怒，更多的是對這個時代的拷問。 

　　縱觀整個事件，該女員工最初被關(guān)某某微信騷擾后，一直未理會，直至關(guān)某某對其的“關(guān)心”越來越過分，被騷擾的女員工忍無可忍最終選擇辭職。 

　　劣幣驅(qū)逐良幣，善良的女員工被逼著離開，暴露出民生銀行基層單位管理的五大漏洞： 

　　其一，業(yè)績?yōu)橥酰藰I(yè)績其他表現(xiàn)都沒用。據(jù)曝光的微信聊天記錄顯示，關(guān)某某多次提及“業(yè)績”問題。并稱“見面聊聊不會讓你這么為難吧！” 

　　其二，扭曲的上下級關(guān)系，上級掌握下級生殺大權(quán)。在女員工拒絕關(guān)某某的騷擾后，關(guān)某某表示“若有想法最晚明天告訴我，周四要確定最終離職人員”。該女員工還表示，關(guān)某在其晉升過程中“一再使壞”，最終讓她未能轉(zhuǎn)正。 

　　其三，基層單位一把手與基層管理人員缺乏正義感。該女員工的部門負(fù)責(zé)人在得知其要辭職后，在明知原因的情況下什么都沒問。而在此事曝光后，開會對關(guān)某某進(jìn)行處罰的時候，很震驚的表示自己什么都不知道。 

　　一個部門的員工要辭職，而部門負(fù)責(zé)人竟不問其原因，甚至連一點(diǎn)情況都不清楚，這可能嗎？ 

　　更令人寒心的是，在事件曝光前，該女員工還沒完全辦理完離職手續(xù)的時候，其所在機(jī)構(gòu)的綜合管理就各種催著她趕緊退群。 

　　其四，人力資源成為攪屎棍。當(dāng)民生銀行人力資源部負(fù)責(zé)人在得知該女員工因被微信騷擾，無奈提出離職時對該女員工表示，“又沒有對你造成實(shí)質(zhì)性的影響，你也沒有證據(jù)，我勸你還別了，往上舉報(bào)也沒有什么用 。” 

　　其五，事后問責(zé)不夠，騷擾你又怎么了。事件曝光后，民生銀行方面表示網(wǎng)上流傳的微信聊天記錄屬實(shí)，關(guān)某對女員工確實(shí)存在一段時間微信上的騷擾，初步確認(rèn)兩人之間的行為只局限在微信上，并沒有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的關(guān)系。 

　　目前民生銀行分行已經(jīng)對關(guān)某做出了處理，要求關(guān)某做出個人深刻的檢查，對其暫時停職并停發(fā)了季度獎金，將對其嚴(yán)肅處理、嚴(yán)肅問責(zé)。 

　　但有網(wǎng)友對此表示疑問，難道微信騷擾就不算性騷擾么？僅僅是停職就可以將此事“完美平息”了嗎？ 

　　從被曝光的微信聊天記錄可以看出，關(guān)某某不僅言辭多有曖昧和挑逗之處，更有利用自身職權(quán)，強(qiáng)迫女下屬開房之嫌，可以說，這就是如假包換的職場“性騷擾”。 

　　國務(wù)院2012年制定的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，以及《北京市實(shí)施<婦女權(quán)益保障法>辦法》，都有明確要求，“在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾”。 

　　2005年修訂的《婦女權(quán)益保障法》明確“禁止對婦女實(shí)施性騷擾”，如果“對婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為給予行政處罰，也可以已發(fā)向人民法院提起民事訴訟”。 

　　同時，根據(jù)《治安管理處罰法》，對“多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的”行為，公安機(jī)關(guān)可根據(jù)不同的情節(jié)，對當(dāng)事人處以10日一下拘留、500元以下罰款。也就是說，即便涉事女下屬出于種種理由沒有提起訴訟，只要這種惡劣事實(shí)為職能部門所掌握和確認(rèn)，一樣能做出行政處罰。（錢小散）