少壯派臨危上位 中興將更加成熟

　　此次高管變動，是中興通訊從創(chuàng)始人到新一代管理層的全方位交接。據(jù)《證券日報》記者了解，新一屆管理層更為年輕化和專業(yè)化，其中有4個高管是70后。上述管理層中，曾學(xué)忠、徐慧俊、張振輝均出生于1973年，陳健洲則出生于1970年。

　　公告顯示，新任董事長趙先明于1998年加入公司從事 CDMA 產(chǎn)品的研發(fā)和管理工作；1998 年至2003年歷任研發(fā)組長、項目經(jīng)理、產(chǎn)品總經(jīng)理等職；2004 年任公司高級副總裁后曾負(fù)責(zé) CDMA 事業(yè)部、無線經(jīng)營部工作；2014年1月份至 2016年3月份擔(dān)任公司執(zhí)行副總裁，2014年1月份至2015年12月份擔(dān)任公司首席技術(shù)官（CTO），并負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略及平臺、各系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)營部工作；2015年11月份至今任公司執(zhí)行董事。趙先明擁有多年的電信行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗及超過25年的管理經(jīng)驗。

　　值得注意的是，中興通訊目前執(zhí)行的M-ICT戰(zhàn)略，就是趙先明提出和推動的。

　　據(jù)《證券日報》記者了解，中興通訊創(chuàng)始人，原董事長侯為貴對他們二人的總體評價是，史立榮有大局觀，擔(dān)任公司總裁已6年，方向感和決策能力強(qiáng)，與技術(shù)出身的趙先明的“勤奮、細(xì)致”、注重“關(guān)鍵細(xì)節(jié)”的能力完美互補(bǔ)。

　　據(jù)內(nèi)部人士告訴記者，有國外運營商客戶評價趙先明“非常接地氣”。

　　在昨日致中興內(nèi)部員工的信中，趙先明提出了“三變四不變”。堅持M-ICT戰(zhàn)略所確定的大方向不變； 2020年的業(yè)務(wù)布局、長期業(yè)績承諾和階段目標(biāo)不變；公司對員工的激勵承諾不變；公司堅定推行項目化管理、端到端管理優(yōu)化、文化革新的任務(wù)不變。與此同時，以終為始，提高不確定性管理能力；尋求機(jī)制突破；強(qiáng)化拼搏創(chuàng)新文化。

　　馬軍認(rèn)為，新的管理團(tuán)隊并不缺乏管理經(jīng)營的經(jīng)驗，其更加年輕化和激情化。此外，限制出口事件和管理層更換將會使公司在治理機(jī)制、戰(zhàn)略導(dǎo)向、運營實施等方面更加成熟，對中興來說，也許得大于失。

　　前述業(yè)內(nèi)人士也認(rèn)為，更年輕人員進(jìn)入管理層，形成一個梯隊，公司可能會由此生出新的氣象。

　　這次危機(jī)也給中國企業(yè)提了個醒。通信觀察家項立剛指出，“核心產(chǎn)品包括零配件必須自己掌握，否則很容易被人卡脖子。”